Informació UGT

trabajo.capital
media0 media1 media0

Pedro Hojas, secretario general de la federación de Industria, Construcción y Agro de UGT

Los delegados asistentes al congreso de constitución de la nueva Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) han elegido este viernes, con el 55,9% de los votos, a la nueva Comisión Ejecutiva Federal (CEF) de la organización, liderada por Pedro Luis Hojas como secretario general de la misma.    
FICA, que sumará unos 270.000 afiliados y dará cobertura a más de cuatro millones de trabajadores, es fruto de la unión entre sus actuales federaciones MCA y Fitag y de otros sectores procedentes de diferentes organismos del sindicato.
Esta es la segunda federación constituida por el sindicato tras su reestructuración (con la que prevé reducir de seis a tres su número de federación), después de que el miércoles constituyese ya la primera, la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos, surgida por la integración de la Federación de Servicios Públicos (FSP) y la Federación de Trabajadores de la Enseñanza (FETE). Esta es la mayor y más importante federación del sindicato, con más de 270.000 afiliados.

LA COMISIÓN EJECUTIVA DE FICA

La comisión ejecutiva de la nueva federación de UGT está compuesta, aparte de por el secretario general, Pedro Hojas, por el presidente, Carlos Romero; y por el vicesecretario general y Coordinación Área Externa, Antonio Deusa, así como por 20 secretarios.   
La veintena de secretarios está formada por el secretario de Organización y Coordinación Área Interna, Manuel García Salgado; el secretario de Administración y Recursos, Jesús García Zamora; el secretario de Acción Sindical, Jesús Ordóñez; la secretaria de Formación, Susana Dusaillant; el secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente, José Emilio Mesa; y el secretario de Elecciones Sindicales y Comunicación, José Mejías.
También componen la comisión ejecutiva de la nueva federación el secretario de Política Social e Igualdad,  Rosa Gorgues; el secretario de Política Industrial, Carmelo Ruiz de la Hermosa; la secretaria de Migración, Lucía García; el secretario de Institucional, Félix González; el secretario Sectorial Agrario y del Manipulado Hortofrutícola, Emilio Terrón; el secretario Sectorial Alimentación, Bebidas y Tabacos, Sebastián Serena; el secretario Sectorial Bienes de Equipo, José Antonio Guerra, y el secretario Sectorial Construcción y materiales de construcción, Juan Carlos Barrero.
El resto de la comisión ejecutiva está formada por el secretario Sectorial Energético, Manuel Espinosa; el secretario Sectorial Industria Automovilística, Mariano Cerezo; el secretario Sectorial Químico, Textil y Artes Gráficas, José Carlos Ruiz; el secretario Sectorial Material de Transporte, Electrónica y TIC, Juan Antonio Vázquez; el secretario Sectorial Minero, Víctor Fernández; y el secretario Sectorial Siderurgia y Transformación de Metales, Alberto Villalta.
Además, también han sido elegidos, con el 63,4% de los votos, para la Comisión de Control Económico Federal, Begoña Abdelkader, como presidenta, y José Rico, Rosario Badajoz, Aladino Pérez, Josefa Crespo, Bernadino Aragón y Maxímo Ceñal, como vocales.
Para la Comisión de Garantías Federal se ha elegido, con el 61,7% de  respaldo, a Andrés Mateos (presidente), y a Azucena Lazama, Eduardo Lafuente, José Luis Zurdo, Juan José Colera, Juan José Atienza y Purificación Muñoz (vocales).


Leer mas: http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-pedro-hojas-secretario-general-federacion-industria-construccion-agro-ugt-20160513143333.html

Breve Currículum Vitae de los miembros de la CEF

Presidente Carlos Romero González

Nacido en Reinosa (Cantabria), Experto Socio–laboral por la UNED. Ingresó en UGT en 1977 y desde 1980 ha desempeñado diferentes cargos dentro de la Organización, comenzando como miembro de Comité de Empresa de Cenemesa (ABB), compatibilizado con la Secretaria General de la Unión Comarcal de Campoo de UGT. En 1992 fue elegido Secretario General de UGT-Metal en Cantabria, pasando a formar parte de la Comisión Ejecutiva Federal en 1994. Tras la fusión de UGT-METAL y FEMCA-UGT, en 1998, desempeñó los cargos de Secretario Federal y Secretario de Política Sindical y Sectorial en MCA–UGT, hasta octubre de 2013, en que fue elegido Secretario General de MCA-UGT, en sustitución de Manuel Fernández “Lito”. Es presidente de la Fundación Anastasio de Gracia–Fitel (AG–Fitel), así como vicepresidente de la Fundación Laboral de la Construcción y de la Fundación CEMA.




Secretario General Pedro Luis Hojas Cancho

Afiliado a UGT en el año 1989, trabajador de la empresa Cerámicas Gala, del Grupo Roca, del cuyo Comité de Empresa fue elegido miembro en 1990. En el año 1992 fue elegido secretario general de FEMCA-UGT de Burgos, cargo en el que se mantuvo hasta el año 1998, en que, tras la fusión de UGT-METAL y FEMCA-UGT, fue elegido secretario de Expansión y Empleo de la nueva Metal, Construccion y Afines de UGT (MCA-UGT) de Castilla y León. En el año 2006, pasó a ser secretario de Acción Sindical de MCA-UGT Castilla y León, y cuatro años más tarde, en 2010, secretario general de MCA-UGT Castilla y León hasta mayo de 2016, en que ha sido elegido secretario general de la nueva FICA.




leer más: http://mcaugt.cat/congreso-constituyente-elige-la-nueva-ejecutiva-fica-liderada-pedro-hojas/
 

Pedro Hojas, nuevo secretario general de la Federación de Industria de UGT

Mayo 13, 2016.

El Congreso constituyente de la nueva Federación de Industria, Construcción y Agroalimentaria de UGT ha elegido hoy, con el 55,9 % de los votos, a Pedro Hojas como nuevo secretario general. Hojas, que hasta ahora era secretario general de la Federación del Metal y Construcción de Castilla y León, es el candidato de consenso de los trabajadores de la industria y de la agricultura de UGT, que, a partir de hoy, confluyen en la nueva federación denominada: Industria, Construcción y Agroalimentaria.

En declaraciones a los medios, Hojas ha señalado que el gran reto de la nueva federación es fortalecer la estructura interna y adaptarla a los tiempos modernos, pero también se trata de una apuesta por la sectorialización, de forma que el sindicato se acerque a los centros de trabajo. Ha explicado que la nueva federación contará con diez sectores de actividad al objeto de que los territorios puedan acceder a todos los centros de trabajo, desde la gran empresa hasta las más pequeñas, subcontratadas y servicios, que muchas veces están en condiciones "penosas" y con "salarios de miseria".

El anterior secretario general de MCA-UGT, Carlos Romero, que anoche se perfilaba como candidato, será el presidente ejecutivo de la nueva federación, mientras que el secretario general de MCA-UGT Madrid, Mariano Hoya, que también competía por el puesto, optará a la secretaría de Madrid. La nueva federación, que representa a más de 270.000 afiliados, tiene dos objetivos: optimizar los recursos que manejaban las recién disueltas federaciones y mejorar las estructuras de funcionamiento, basados en el modelo sectorial, para defender mejor los intereses de los trabajadores.

La constitución de esta segunda federación se enmarca en el proceso de reorganización interna del sindicato aprobado en el 42 Congreso, y que suponía pasar de seis a tres federaciones para simplificar su estructura. Esta semana ya se constituyó la primera federación denominada de los empleados y empleadas de los servicios públicas, que representa a más de 270.000 afiliados. Los días 19 y 20 se formará la tercera federación en la que confluirán la Federación de Servicios (FES) y SMC (Servicios para la Movilidad y el Consumo).
http://www.elsocialistadigital.es/economia/item/7078-pedro-hojas-nuevo-secretario-general-de-la-federaci%C3%B3n-de-industria-de-ugt.html

 

El pasado día 30 de junio nos visito la coordinadora de las Secciones Sindicales de MCA en Renault de toda España, compañera del sindicato UGT. Laura del Ser.
Esta compañera es muy importante dentro del MCA-UGT puesto que lleva todo el tema de la automoción en Renault Palencia así como en NISSAN.
Esta compañera escribe en el blog http://www.elblogdemcaugt.com , leer el articulo "UGT ante los retos de hoy", tiene las ideas muy claras.

Laura del Ser, coordinadora Secciones Sindicales Renault España

UGT ante los retos de hoy

Escribir sobre la Unión General de Trabajadores el año en que se conmemora su 125 Aniversario no es fácil. Y menos para alguien que ha nacido un año antes de que se aprobara la Constitución Española. Quiero comenzar con esta aclaración para que se entienda que mi visión sobre el sindicato, sobre mi sindicato, seguramente no es del todo completa. Lees, escuchas con atención a tus mayores contándote sus recuerdos, sus experiencias, su historia. Pero en ningún caso eso puede compararse con las vivencias personales.

Los jóvenes de hoy, afortunadamente no vivimos la dictadura. Somos una generación que hemos disfrutado de los logros que nuestros mayores consiguieron gracias a su lucha y, en algunos casos, a costa de su libertad e incluso de su vida. Hemos tenido derecho a la educación, derecho a la sanidad, derecho a la libertad de expresión, a manifestarnos… y dimos por supuesto que todos estos derechos estarían ahí para siempre, hasta el punto que quizás en algunos casos no hemos sabido valorar la importancia de lo que teníamos. Y ahora que nos despojan de todo esto, se puede caer en la tentación de buscar culpables en el bando equivocado.
¿Qué podemos hacer ante esto? Evidentemente no hay recetas mágicas, pero es una realidad que hoy los trabajadores no demandan las mismas cosas que hace 40 años o, al menos, no lo hacen de la misma manera. Las necesidades, las aficiones, los gustos, la formación y las formas de comunicarse son totalmente distintas de lo que fueron en el pasado y nosotros tenemos que ser capaces de adaptarnos con rapidez a todos estos cambios.
Hoy los convenios son muy diferentes a lo que eran en el pasado. Atrás quedaron los tiempos en que los representantes de los trabajadores proponían sus reivindicaciones y la negociación consistía en ver qué aceptaba la empresa y qué no. Hoy la realidad es que en las mesas de negociación se discuten al mismo nivel las pretensiones de la patronal y las de los representantes de los trabajadores.
La atroz crisis económica que estamos viviendo, con más de 6 millones de parados, ha hecho que la mayor parte de nuestros esfuerzos a la hora de negociar se concentren en mantener los puestos de trabajo y, si es posible, incrementar las plantillas. Son tiempos de sacrificios, de cesiones a cambio de futuro, de resistir para poder crecer después. Y es aquí donde nuestra tarea es complicada. Tenemos que hablar con los trabajadores, tenemos que explicarles nuestros motivos. Ahí es donde ganamos, en las distancias cortas. Ahí es donde los trabajadores, que hoy son gente preparada, entienden nuestro mensaje y sienten que representamos su forma de ver las cosas.
Tenemos que ser un sindicato cercano. Es imprescindible estar en contacto permanente con los trabajadores, con nuestros compañeros. Escuchar sus propuestas, aclarar sus dudas, eliminar sus miedos y, sobre todo, no mentirles nunca. Nuestra credibilidad es nuestra fortaleza del futuro. Nos tienen que ver como uno más de sus compañeros porque eso somos, uno más.
Tenemos que acercarnos también a los jóvenes antes de que se incorporen al mercado laboral. En los institutos, en las universidades, en las escuelas de formación profesional… No podemos permitir que conozcan a la Unión General de Trabajadores por aquellos que nos difaman en los medios de comunicación, por los que manchan nuestro nombre. Debemos explicarles nuestra acción sindical. Debemos contarles que gracias a nuestra negociación y al esfuerzo y los sacrificios de muchos trabajadores, esta Organización llega a acuerdos con las empresas para crecer en tiempos de crisis. Acuerdos que permiten crear empleo, con puestos de trabajo indefinidos, con contratos de relevo, con planes industriales que traerán futuro a nuestros centros de trabajo y a nuestras regiones. Pero sobre todo, acuerdos que dan esperanza y estabilidad a miles de familias, que nos permiten afrontar juntos los momentos de dificultad. Acuerdos que en algunos casos, proporcionarán a estos jóvenes una oportunidad cuando finalicen sus estudios.
Tenemos que explicar a los jóvenes que nuestra esencia es la solidaridad. La misma que demuestran ellos cuando hay situaciones de ayuda urgente, cuando hay crisis humanitarias, cuando hay que recoger “chapapote” para salvar nuestras costas, en las que, por cierto, también participamos. Tenemos que hacerles ver que no somos tan diferentes a ellos.
Por último, tenemos que arropar aún más a los que se han quedado sin trabajo. Hemos de articular todavía más soluciones para darles la posibilidad de seguir a nuestro lado, también cuando no disponen de recursos. En esos momentos más que nunca nos necesitan. Tenemos que hablar de la Unión General de Trabajadores con pasión, orgullosos de pertenecer a esta organización centenaria. Orgullosos de representar cada día a millones de trabajadores, de hacerlo con dignidad, con honestidad, gracias a miles de delegados y delegadas sindicales que, en nombre de UGT, cada día se dejan el alma en sus puestos de trabajo para defender los intereses de sus compañeros.
Pero también necesitamos firmeza ante los que nos quieren destruir, ya sean de dentro o de fuera. No podemos consentir que los errores de unos pocos, tiren por tierra el trabajo diario del resto, que nos desprestigien, que nos impidan llevar la cabeza alta. Necesitamos transparencia ante el conjunto de los trabajadores, para romper con el discurso de los que pretenden eliminarnos.
La Unión General de Trabajadores será en el futuro lo que queramos que sea las personas que la formamos.
Fuente:
http://www.elblogdemcaugt.com/archive/2014/02/14/ugt-ante-los-retos-de-hoy-23716.html#more
 

LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DEL METAL DE BARCELONA, SE "MOJAN" POR EL CONVENIO

3 de abril 2014

Participación de los Delegados de MCA-UGT de SNOP BCN en la mobilización de los trabajadores del metal en los poligonos de NISSAN ( Zona Franca ) y SEAT ( Can Amat ) para lograr forzar a la patronal UPM ha alcanzar un acuerdo para la prórroga del Convenio provincial del Metal.

En el caso que la patronal no se replantee su postura intransigente e intenten romper el Convenio, las Federaciones MCA-UGT y de Industria de CCOO de Catalunya tienen previsto hacer dos jornadas de huelga los dias 29 de abril y 6 de mayo.

29 D’ABRIL I 6 DE MAIG VAGA GENERAL DEL METALL DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA

asamblea metal 20 04 13 267x200Ahir, 20 de març, les CCOO d’Indústria i la Federació d’Indústria de MCA-UGT vam realitzar una gran Assemblea General de Delegats i Delegades del metall de Barcelona a les Cotxeres de Sants.  En l’assemblea vam analitzar la sentència del TSJ de Catalunya sobre els endarreriments, la reunió de la mesa del conveni del metall de Catalunya realitzada el passat 19 de març i, el més important, vam aprovar per aclamació una resolució cridant a la mobilització dels treballadors i treballadores del metall de Barcelona en defensa del conveni, en defensa del nostre salari.

Valorem molt positivament que el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ens hagi donat la raó a CCOO i UGT condemnant a les empreses del metall de Barcelona a fer efectius els endarreriments del conveni 2007-20012 amb efectes 1/1/2013.  Malauradament la patronal UPM insisteix en no aplicar ni els acords que ells signen, ni les sentències de la màxima autoritat judicial a Catalunya i continuen portant al sector i a les empreses a una situació cada cop més difícil en una irresponsable fugida cap endavant.

CCOO d’Indústria i MCA-UGT de Catalunya hem exigit la immediata convocatòria de la mesa del Conveni del metall de Barcelona per fer efectiva la sentència, al mateix temps i davant la intransigent posició patronal estem ja preparant les següents accions que emprendrem per fer realitat el dret reconegut en la sentència.

La última reunió del Conveni del metall de Catalunya va desemmascarar la veritable intenció de les patronals, molt especialment la de la Unió Patronal Metal·lúrgica.  Les Patronals van intentar donar per finalitzada la mesa de negociació matant d’aquesta manera el Conveni del Metall de Catalunya com a pas previ per desballestar el Conveni del Metall de Barcelona que hem construït durant els darrers 40 anys.

L’Assemblea General del Metall de Catalunya va ser clara, contundent i decidida en la reunió d’ahir.  Els metal·lúrgics i les metal·lúrgiques defensarem fins on sigui necessari el nostre Salari, el nostre conveni i les estructures de Negociació Col·lectiva que nosaltres hem construït i que constitueixen el nostre actiu, el nostre patrimoni, els drets dels treballadors i treballadores del metall.

Per tot això vam acordar per aclamació iniciar un procés de mobilització i lluita obrera que culminarà en aquesta primera fase amb 2 DIES DE VAGA GENERAL DEL METALL DE BARCELONA si la patronal no compleix amb els compromisos i recondueix  cap a l’acord la situació.  Durant les properes setmanes realitzarem les següents accions de mobilització:

·       Assemblees a les empreses del metall de Barcelona.

·       Adhesions dels Representants dels treballadors i treballadores del Metall a les mobilitzacions.

·       3 d’Abril, concentracions de delegats i delegades del metall de Barcelona als polígons industrials de NISSAN i SEAT.

·       29 d’abril i 6 de maig, VAGA GENERAL DEL METALL DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA.

 

EN COHERÈNCIA AMB ELS PRECEDENTS, AMB COMPROMÍS AMB EL FUTUR

DEFENSEM EL NOSTRE CONVENI, DEFENSEM EL NOSTRE SALARI.

¡¡¡ VAGA GENERAL DEL METALL DE BARCELONA!!!!

ugt

UGT ha remitido al Gobierno, patronal, sindicatos y a todos los grupos parlamentarios sus alternativas para salir de la crisis priorizando el crecimiento y el empleo. Alternativas recogidas en el documento “Hacia un nuevo modelo económico y social en España. Mejor economía, más y mejor empleo y más calidad de vida”.

El sindicato propone 6 ejes de actuación para que la recuperación de algunos indicadores macroeconómicos llegue al empleo y a los ciudadanos: cambiar la política económica y laboral para lograr más empleo y de más calidad; cimentar un nuevo modelo productivo más eficiente y sostenible; reformar la fiscalidad para aumentar las capacidades de actuación públicas; construir un potente sistema de servicios y prestaciones públicos; reforzar la democracia, los derechos y la participación de los ciudadanos y abrir el sindicato a la sociedad, con transparencia, compromiso y rendición de cuentas.

El sindicato defiende, entre otras cosas, en esta agenda reformista alternativa de progreso: un plan de choque para el empleo (que implique también a las autoridades comunitarias); que los salarios ganen poder adquisitivo; reforzar coyunturalmente las prestaciones por desempleo; ampliar la protección y defender el papel regulador de la negociación colectiva; y un nuevo modelo productivo en base a más industria, más I+D+i, más formación, y más y mejores empleos.

“La patronal y el Gobierno deben saber que la política de contención salarial que hemos practicado desde 2012 hasta 2014 no va a ser la política que desarrollemos para la recuperación”.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones en la clausura de la Asamblea Confederal Consultiva “Alternativas para un nuevo modelo económico y social” que el sindicato ha celebrado en el Pabellón Multiusos de la Casa de Campo y en el que han participado cerca de 7.500 afiliados de todo el país, entre los que había más de 300 secciones sindicales.

“Si de verdad creen en la recuperación de la economía, el Gobierno y la patronal tienen que reconocer un papel mucho más activo de los salarios, los servicios públicos y la inversión pública para sacar este país adelante” ha explicado, ya que lo que está lastrando las posibilidades de competir de las empresas en este país son cuestiones como el precio de la electricidad, no los sueldos”.

“El problema no son los salarios, los salarios con la solución porque tenemos que defender nuestra demanda interna, el incremento del consumo y el papel de la industria para salir de esta situación” ha añadido.

Méndez ha subrayado que es necesario desarrollar “una reforma fiscal con el objetivo de mejorar la recaudación, ya que España recauda en torno a 90.000 millones menos de lo que se recauda de media en la UE”.

“La reforma fiscal debe estar basada en erradicar el principal problema del sistema fiscal español, el fraude, impregnar a la población de cultura social y que el debate sea para qué sirven los impuestos y no cuánto se paga; suficiencia en los ingresos para redistribuir y reparto justo de la carga tributaria y lo que exige una recuperación de la tributación sobre la riqueza”.

Durante el acto, que ha sido inaugurado por el Secretario de Organización de UGT, José Javier Cubillo y dirigido por los jóvenes de la organización, se han presentado, en seis bloques, las alternativas del sindicato para salir de la crisis: Más empleo y de más calidad, un nuevo modelo productivo, aumentar las capacidades de actuación públicas: Reformar la fiscalidad, constituir un potente sistema de servicios y prestaciones públicas, reforzar la democracia y apertura del sindicato a la sociedad.

En el acto han participado el Secretario General de UGT-Cataluña, Josep María Álvarez; el Secretario General de la Federación de Transportes, Comunicaciones y Mar (TCM-UGT), Miguel Ángel Cilleros; el Secretario General de la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (CHTJ-UGT); Francisco Domínguez; el Secretario General de la Federación de Industria (MCA-UGT), Carlos Romero; el Secretario General de la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios (FITAG-UGT), Antonio Deusa; el Secretario General de la Federación de Servicios (FES-UGT), José Miguel Villa; el Secretario General de la Federación de Servicios Públicos (FSP-UGT), Julio Lacuerda; el Secretario General de la Federación de Trabajadores de la Enseñanza (FETE-UGT); Carlos López Cortiñas; la Secretario General de UGT- Cantabria, María Jesús Cedrún; el Secretario General de UGT-Madrid, José Ricardo Martínez; y la Secretaria General de UGT- Andalucía, Carmen Castilla.

Han intervenido además, portavoces de los trabajadores de Coca Cola, la limpieza viaria de Madrid, Alcampo, TRW o el Hospital la Fé de Valencia.
Pulsar en la imagen para acceder a la información


ugt.es.actualidad.


Declaraciones del secretario federal de MCA-UGT, Mariano Cerezo, tras la reunión de la coordinadora del sector del automóvil.

EPA 4rt trimestre 2013: 239.100 llars catalanes tenen tots els seus membres a l'atur i 206.200 els tenen tots amb contracte temporal

Dijous, 23 de Gener de 2014.

Catalunya tanca l’any 2013 amb una taxa d’atur del 22,26% i amb 820.400 persones en situació de desocupació, segons les dades de l’EPA del quart trimestre: 20.100 persones menys que el trimestre anterior (-2,39%), i 64.700 persones menys que l’any 2012 (-7,31%).
A l’Estat espanyol la taxa d’atur se situa en el 26,03%, amb 5.896.300 persones en situació de desocupació, un 0,14% menys que el trimestre anterior i un 1,16% menys que l’any 2012.

A Catalunya, la població activa s’ha incrementat en 5.300 persones respecte al trimestre passat, però s’ha reduït en 11.100 persones respecte al mateix període de l’any anterior, situant-se en un total de 3.685.500 persones.

Pel que fa la població ocupada, se situa en 2.865.100 persones, amb un increment de 25.400 persones respecte al trimestre anterior i 53.700 persones respecte l’any anterior. La població ocupada a temps complert s’ha incrementat un 0,20% respecte al mateix trimestre de l’any anterior, mentre que la població ocupada a temps parcial s’ha incrementat d’un 11,94%.

En relació a les taxes, la taxa d'atur d'aquest trimestre s'ha situat en el 22,26%, un 0,58% menys que el trimestre anterior i un 1,68% més que el mateix trimestre de l’any 2012.

La taxa d'ocupació s'ha situat en un 48,02%, un 0,02% més que el trimestre anterior i 1,02 punts percentuals més que el mateix trimestre de l’any anterior.

La taxa d'activitat però s’ha reduït, situant-se en el 61,77%, 0,43 punts percentuals menys que el trimestre anterior i 0,03 punts percentuals menys que el mateix període de l’any 2012.

Pel que fa la taxa de temporalitat, s’ha situat en el 18,8%, 1,2 punts percentuals menys que el mateix període de l’any anterior.

Finalment, la taxa de parcialitat, el percentatge de població ocupada que treballa a temps parcial, se situa en el 16,03%, 1,14 punts percentuals més que el mateix trimestre de l’any 2012.

Pel que fa les províncies, Tarragona és la que presenta una taxa de desocupació més alta, amb un 27,04%; seguida de Girona, amb un 24,07%; Barcelona, amb un 21,74%, i Lleida, amb un 16,23%. Cal remarcar que respecte al trimestre anterior, la taxa d’atur únicament s’ha reduït a Barcelona, incrementant-se a la resta de províncies. Respecte al quart trimestre de l’any 2012, la taxa d’atur s’ha reduït a Barcelona, a Lleida i lleugerament a Girona, mentre que s’ha incrementat a Tarragona.

Un col•lectiu que esta patint molt la crisi, i que a la UGT de Catalunya ens preocupa molt són les persones desocupades de llarga durada, que aquest trimestre se situa en 485.600 persones, amb un increment de 7.800 persones respecte al trimestre anterior, i ja representen el 59,19% de les persones en situació de desocupació.

Pel que fa a la població jove, ressenyar que la taxa d'atur durant aquest trimestre se situa en un 49,35%, més de 27 punts percentuals per sobre de la taxa d’atur general. Pel que fa a la taxa de temporalitat dels joves s’ha situat en el 61,20%.

Respecte al nombre de persones estrangeres en situació de desocupació, s’ha reduït un 16,8% respecte a l’any anterior, i un 9,9% respecte al passat trimestre, i representen el 26% del total de persones en situació d’atur.

Per sectors, s’ha de destacar en aquest quart trimestre, s’ha creat 25.400 llocs de treball respecte al trimestre anterior i 53.700 respecte al mateix període de l’any anterior, destacant els 31.800 trimestrals i els  56.700 anuals del sector dels serveis. Malgrat aquestes dades, l’hostaleria ha perdut 26.100 llocs de treball respecte al trimestre passat i 21.600 llocs de treball respecte l’any anterior. També s’ha incrementat la població ocupada a la construcció, 2.100 persones respecte al trimestre anterior i 6.000 respecte al mateix període de fa 12 mesos. S’han destruït però 3.100 llocs de treball a la indústria respecte al trimestre anterior i 7.900 si ho comparem amb les dades d’ara fa un any. L’agricultura també ha destruït ocupació 5.400 llocs de treball en un trimestre i 1.100 llocs de treball respecte el quart trimestre de l’any 2012.

Amb totes aquestes dades, les famílies continuen patint les conseqüències d'aquesta crisi. En aquest sentit, aquest trimestre 88.900 llars no tenen cap perceptor d’ingressos, 239.100 habitatges tenen tots els seus actius en situació de desocupació i 206.200 llars tenen tots els seus treballadors assalariats amb contractes temporals.
 

Valoració i propostes de la UGT de Catalunya

Malgrat la reducció de la taxa d’atur, la UGT de Catalunya valora de manera negativa les dades d'aquest trimestre. Entenem que aquesta dada no és suficient per parlar de recuperació. L’any 2012 va ser tant nefast que qualsevol dada positiva és tractada com si ja es veiés la sortida de la crisi.

Si bé és cert que el nombre de persones en situació de desocupació ha baixat respecte al trimestre anterior i respecte a ara fa un any, també ha disminuït la població activa: hi ha menys persones que volen i poden treballar, perquè les persones treballadores en situació de desocupació ja no busquen feina o marxen a l’estranger i les persones immigrants tornen al seu país davant la manca d’expectatives laborals.

Per una altra banda, considerem que la sortida de la crisi no ha de ser l’excusa per precaritzar encara més el mercat de treball. L’increment de la temporalitat i la parcialitat dels contractes, la retallada dels salaris, la pèrdua de drets laborals i l’augment de les desigualtats socials són un preu massa alt que no ens podem permetre.

La UGT de Catalunya exigeix a la Generalitat de Catalunya i al govern de l’Estat espanyol veritables polítiques econòmiques adreçades a la creació d’ocupació i que deixin de portar a terme mesures que només afavoreixen als qui més tenen i perjudiquen als treballadors i treballadores i a la ciutadania en general.

Amb tot això, des de la UGT de Catalunya reclamem:
 

  • Posar en marxa polítiques de reactivació econòmica per tal que el crèdit arribi a les empreses i a les famílies, amb l’objectiu de generar confiança, incentivar el consum i crear ocupació.
  • Situar, d’una vegada per totes, la lluita contra l’atur i la creació d’ocupació com a acció prioritària en l’agenda política de l’any 2014.
  • Destinar més recursos a les polítiques actives d’ocupació, incrementant les partides pressupostàries destinades a l’orientació, la qualificació professional, a l’acompanyament a la inserció al mercat de treball i a la millora dels serveis públics d’ocupació.
  • Reforçar els serveis públics d'ocupació i millorar la seva intermediació en el mercat de treball, amb més personal i una major coordinació entre tots els agents que participen i gestionen les polítiques d'ocupació i no donar via lliure a les agències privades de col·locació i a les empreses de treball temporal.
  • Garantir la cobertura social de les persones que ja han esgotat les prestacions per desocupació, amb polítiques actives d’ocupació que combinin formació i contractació.

Nissan confirma que crearà 1.000 llocs de treball a Barcelona

L'empresa ha anunciat en un acte amb Artur Mas la concessió a la planta de la Zona Franca d'un nou turisme amb una inversió de 130 milions


Dilluns, 4 de febrer del 2013
ANTONI FUENTES / Barcelona
La direcció de Nissan ha formalitzat avui l'anunci d'una nova inversió de 130 milions a la fàbrica de Barcelona per produir un nou turisme. L'anunci de la inversió, que crearà 1.000 llocs de treball a Barcelona, s'ha portat a terme en un acte amb el president de la Generalitat, Artur Mas, i el secretari d'Indústria del Govern central, Luis Valero.

Nissan ha trigat sis dies des que es va firmar l'acord laboral definitiu a donar el vistiplau a l'assignació a Barcelona en lloc de França.

El nou turisme que produirà la fàbrica de Barcelona a partir de mitjans del 2014 suposa la tornada de Nissan al segment de mercat en què abans tenia el model Almera. Està previst que es fabriquin unes 80.000 unitats anuals que competiran amb models supervendes d'altres marques, com el Volkswagen Golf o el Renault Megane.

Amb el nou model, la planta de Barcelona arribarà a unes 200.000 unitats produïdes, que inclouen altres vehicles, fet que suposa arribar pràcticament a la saturació amb tres torns en funcionament.

Doble escala salarial

Els 1.000 empleats nous començaran cobrant un 39% menys que la plantilla actual i aniran augmentant el seu sou fins que arribi a un màxim de 25.600 euros, un 20% menys. L'acord firmat preveu que dediquin una part de la seva jornada a formació per compensar la diferència.

El pacte incrementa la flexibilitat interna i augmenta el temps de treball en dos dies anuals. La plantilla dels sindicats Sigen-USOC, CCOO i UGT ja ha donat el seu vistiplau a l'acord en dues assemblees, mentre que CGT no el va firmar.

Web de procedéncia : El Periodico



Mas destaca que la fàbrica catalana s'ha imposat a les de Renault a França

La direcció de Nissan obre la porta a captar noves inversions gràcies al pacte de competitivitat


Dilluns, 4 de febrer del 2013
ANTONI FUENTES / Barcelona
La fàbrica de Nissan de Barcelona s'ha imposat a les plantes que té la marca a Europa i a les que té Renault a França, segons ha destacat el president de la Generalitat, Artur Mas, en l'acte de presentació de l'assignació d'un nou model a la Zona Franca. "El mèrit per obtenir aquesta victòria és doble perquè aquesta inversió s'ha guanyat competint amb Renault", ha dit Mas.

Pel president, la decisió és una demostració que Catalunya és "un país atractiu i fiable", i ha afegit que la inversió és "una injecció de moral en un moment en què l'autoestima està baixa".

El conseller director general de Nissan Motor Ibérica, Frank Torres, ha assegurat que l'acord laboral firmat ha situat la planta de Barcelona com "una de les més competitives i candidata a rebre altres models" dins del pla d'expansió de la multinacional.

La inversió de 130 milions es desglossa en 110 per al nou turisme, 14 per augmentar la producció d'una 'pick up' ja prevista en 24.000 unitats i 6 més per fabricar una caixa de canvis per a vehicles elèctrics.

Web de procedéncia : El Periodico
UGT I CCOO ASSOLEIXEN UN ACORD AMB NISSAN QUE ASSEGURA L'ADJUDICACIÓ D'UN NOU PRODUCTE A LA FÀBRICA

dimarts, 29 gener de 2013
Un cop presentada la proposta conjunta que va ser ratificada per l'assemblea d'afiliats i afiliades de UGT i CCOO el passat dissabte, la direcció de Nissan, amb la mediació del Departament d'Empresa i Ocupació, s'ha avingut a reobrir les negociacions en relació amb la proposta sindical de competitivitat i desbloquejar definitivament el conflicte.
La proposta, que ha rebut l'acord de l'empresa, assegura:
Comunicat Conjunt

A IGUAL MENSAJE, IGUAL RESPUESTA…

Desde que el pasado 17 de Julio de 2.012 tuvimos la primera de las reuniones del llamado "plan de competitividad", la Sección Sindical de UGT ha seguido su camino de forma clara y transparente. Nuestro objetivo es siempre el dialogo como herramienta de trabajo en las diferentes mesas de negociación, utilizando siempre la coherencia para acercar posturas en aras de alcanzar un acuerdo válido para ambas partes durante todo el proceso, pero eso si, sin atravesar nuestras líneas rojas.

UGT como sindicato de clase siempre defiende y defenderá los intereses del conjunto de los trabajadores, como también las decisiones que salgan de sus asambleas de afiliados que son de donde surgen nuestras líneas rojas y la toma de decisiones. Por tanto no necesitamos que los medios de comunicación pongan palabras en nuestra boca y nos quieran orientar en decisiones no tomadas en dichas asambleas.

La Sección Sindical de UGT mantiene y mantendrá esta manera de actuar, aunque haya otros que intenten manipular y redirigir todo el proceso cuando ven que no consiguen la totalidad de sus objetivos. Sirva de ejemplo las acciones y artimañas, de esta nuestra Dirección, como son los paros de línea para crear incertidumbre en la plantilla y las ruedas de prensa para echarnos encima a una opinión pública ahogada por la sombra de la crisis, haciéndola creer que todos sus problemas se acabarán cuando acabe el sindicalismo. Y de paso, por si el río suena, crear desequilibrios sindicales.

La Sección Sindical de UGT:

- NO fomentará la convocatoria de un Referéndum.

- NO firmará la doble escala salarial, en los términos que propone la Empresa.

- NO firmará el aumento de la saturación en las líneas.

- NO firmará la pérdida de floatings individuales.

Las amenazas, mentiras y patrañas no harán que la cordura desaparezca de la mesa, al menos por nuestra parte. No hacemos seguidísimo de nadie y somos lo suficientemente soberanos para tomar las decisiones necesarias para llegar a un acuerdo razonable, teniendo en cuenta la opinión de nuestros afiliados.

Somos el tercer sindicato, seguramente por un exceso de responsabilidad en el pasado, ahora corresponde a otros asumir esa responsabilidad. Que nadie espere que le saquemos las castañas del fuego. La pelota no está en nuestro tejado.

Haciendo referencia al título de esta hoja A IGUAL MENSAJE, IGUAL RESPUESTA…

NO COLABOREMOS CON UNA DIRECCIÓN QUE NOS AMENAZA

NO A LAS HORAS EXTRAS

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 7 de Enero de 2.013

www.ugtnissan.com twitter:@UGTnissan facebook.com/UGTnissan e-mail:ugtzf@nmisa.es

La CES convoca la Jornada de Acción y Solidaridad Europea el 14 de noviembre



El Comité Ejecutivo de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), reunido en Bruselas durante los días 17 y 18 de octubre, ha decidido por unanimidad llamar a todas sus organizaciones afiliadas en todos los países de Europa a que realicen, el próximo 14 de noviembre, una Jornada de Acción y Solidaridad. Las formas que adoptará la Jornada serán diversas: huelgas, manifestaciones, concentraciones y otras acciones sindicales que puedan tener impacto y visibilidad.

Los objetivos de la Jornada son los de expresar a los gobiernos nacionales y a los responsables de las instituciones de la UE el más absoluto rechazo de las políticas de austeridad y reformas estructurales que, con distinto grado de intensidad, se están aplicando en la gran mayoría de los Estados de la Unión. Al mismo tiempo se pretende transmitir que el movimiento sindical europeo tiene alternativas ante los gravísimos problemas económicos, sociales y políticos que vive Europa y que están poniendo en serio riesgo la propia existencia de la UE. En particular, la CES considera urgente la rectificación de las políticas de austeridad por otras que coloquen la promoción del crecimiento económico y del empleo y la solución de la crisis de las deudas soberanas de los Estados como primeras prioridades.

El absoluto fracaso de las políticas de austeridad, aplicadas desde hace dos años y medio, no
admite dudas. El último organismo internacional en corroborarlo es el Fondo Monetario Internacional, por más que sus responsables caigan en la contradicción de proclamarlo al tiempo que como miembros de la troika imponen con dureza a los países rescatados las mismas recetas que critican. Las consecuencias de las políticas de austeridad y reformas estructurales son, en todos los países en donde se aplican: recesión, aumento del desempleo, incremento de la pobreza y la desigualdad, reducción de salarios y pensiones, recortes profundos a los derechos laborales y sindicales y debilitamiento -o anulación- de la negociación colectiva y el diálogo social, deterioro profundo de las prestaciones sociales y de los servicios públicos fundamentales -como la educación y la sanidad-, etc. En suma: desmantelamiento del Modelo Social Europeo y deterioro grave de la cohesión social y política de la UE y de muchos de sus Estados.

UGT y CCOO consideran, lo mismo que la CES, que las políticas de austeridad y reformas
estructurales son ya insoportables por injustas y fracasadas.

En la convocatoria de la Jornada del 14 de noviembre, el Ejecutivo de la CES ha querido
subrayar también que la solidaridad es el elemento esencial de la cohesión de las naciones y de la UE y del propio movimiento sindical. Por eso, en todas las acciones que se realicen, en particular en aquellos países menos golpeados por la crisis, la solidaridad con los trabajadores de Grecia, Portugal, España, Irlanda y todos los demás países del Sur y el Este en situación más crítica tendrá una dimensión importante


RESOLUCIÓN DEL COMITÉ CONFEDERAL EXTRAORDINARIO 09/03/2012

El Comité Confederal de UGT aprueba por unanimidad la convocatoria de huelga general para el 29 de Marzo

Madrid, 9 de marzo de 2012.
El Comité Confederal de UGT, reunido hoy viernes, 9 de marzo, en Madrid, ha aprobado por unanimidad la convocatoria de huelga general para el próximo jueves 29 de marzo. El Comité, máximo órgano entre Congresos, está compuesto por cerca de 200 miembros que representan a las Federaciones de Industria, Uniones de Comunidad Autónoma, a los Departamentos y órganos confederales y a la propia Comisión Ejecutiva Confederal.


ÀMBIT DE NEGOCIACIÓ AUTONÒMIC



dimarts, 21 febrer de 2012

SINDICATS I PATRONAL DEL METALL DE CATALUNYA ACORDEN LA CREACIÓ D'UN ÀMBIT DE NEGOCIACIÓ AUTONÒMIC

Aquesta tarda, la patronal Unió Metal•lúrgica de Catalunya (UMC), formada per les quatre patronals provincials del sector (UPM de Barcelona, APEMTA de Tarragona, FEGMETALL de Girona i FEMEL de Lleida), la Federació d'Indústria de CCOO de Catalunya i la federació nacional d'indústria MCA-UGT de Catalunya han acordat la constitució d'una comissió negociadora, que haurà de desenvolupar i establir un àmbit autonòmic de la negociació col•lectiva en el sector, en el marc del que estableix l'acord estatal per a l'estructura de la negociació col•lectiva del sector del metall, signat el passat mes de gener. El compromís culminarà en la negociació d'un conveni general del metall de Catalunya.


La FI.CCOO.CAT i la MCA-UGT de Catalunya, posen en valor la importància de la vertebració de la negociació col•lectiva del metall a Catalunya, un dels sectors industrials amb més pes en l'economia del país, ja que en aquest cas les dues parts han arribat a un acord en el sector que va en direcció contrària del que estableix la reforma laboral, que dóna prioritat als convenis d'empresa.

Les parts també han arribat a un acord en matèria salarial a Catalunya per incrementar un 2% el salari conveni del sector del metall per al 2012, increment que s'articularà a través de les Comissions Negociadores de les diferents províncies, així es demostra la capacitat d'adaptar la negociació col•lectiva a la situació actual i es garanteix la legitimitat del compliment d'allò acordat al final de la vigència dels convenis.















Vine a l'assemblea de delegats de la UGT i CCOO aquest dijous, a Barcelona

Méndez i Toxo explicaran els canvis que portarà la reforma laboral en una assemblea

La UGT de Catalunya i la CONC han convocat els delegats i les delegades a una assemblea conjunta el proper dijous, 23 de febrer, a Barcelona. En l'acte, s'informarà de la reforma laboral i dels canvis que pot introduir en les relacions laborals i en les condicions dels treballadors i treballadores del país, i tindrà lloc a partir de les 10 del matí, al pavelló d'esports de la Vall d'Hebron de Barcelona. Hi assistiran els secretaris generals de la UGT i de CCOO d'àmbit estatal, Cándido Méndez i Ignacio Fernández Toxo, i els màxims responsables d'ambdós sindicats a Catalunya, Josep M. Àlvarez i Joan Carles Gallego. [més info]




Èxit de les manifestacions contra la reforma laboral

Més de 400.000 persones participen en les convocatòries de la UGT i CCOO a Catalunya

Els carrers de les capitals del país van posar en evidència que els treballadors i les treballadores, i la ciutadania en general, rebutja de ple la reforma laboral imposada pel govern espanyol i també les agressives retallades a l'estat del benestar que amb molt d'esforç hem construït després d'anys i anys. La convocatòria de la UGT de Catalunya i la CONC va aconseguir reunir 400.000 persones a Barcelona, 8.000 a Girona, 7.000 a Tarragona, 3.000 a Lleida i 1.000 a Tortosa. En el conjunt de l'Estat es van convocar un total de 60 mobilitzacions, la més nombrosa la de Madrid, amb (mig milió de manifestants). Tota la premsa d'avui recull les manifestacions: és notícia al diari Público, a El País, a El Periódico i a La Vanguardia. En aquest enllaç hi podeu veure una galeria de fotografies de la manifestació d'ahir. [més info]








NO a la reforma laboral!

 

Per què la rebutgem?

  Acomiadament més fàcil i més barat: a 20 dies. Tot i que el missatge

oficial diu que es rebaixa el preu de l'acomiadament improcedent dels 45

als 33 dies, la gran reforma és en realitat l'ampliació de les causes

d'acomiadament procedent, de manera que la majoria de les

indemnitzacions seran de 20 dies per any treballat amb un màxim de 12

mensualitats. Això suposa una rebaixa de gairebé el 70%.

 

En dos trimestres et retallen el sou i en tres t'acomiaden. La baixada

d'ingressos o vendes durant dos trimestres consecutius, encara que

l'empresa tingui beneficis, serà motiu suficient per rebaixar-te el sou. I al

tercer trimestre et podran acomiadar.

 

Via lliure als expedients de regulació d'ocupació. Les empreses

podran imposar els ERO, ja que s'elimina el tràmit de mediació i

autorització de l'administració. Es deixa el camí lliure a les

deslocalitzacions i tancament d'empreses.

 

Flexibilitat interna imposada i arbitrària. L'empresa podrà modificar

lliurament les condicions de treball: categoria, horari, salari, mobilitat

geogràfica... Hauràs d'escollir entre l 'imposició o l'acomiadament

procedent (20 dies). L'empresari té tot el poder.

 

Cop a la negociació col·lectiva. L'empresa es podrà despenjar del

conveni col·lectiu, és a dir, no aplicar-lo, després de dos trimestres de

disminució d'ingressos La prevalença del conveni d'empresa suposarà la

rebaixa de condicions de treball de les petites i mitjanes empreses.

 

Què proposem?

 • Una reforma fiscal que faci el sistema més just, solidari i redistributiu:

controlar el frau fiscal, igualar la tributació de les rendes del treball i del

capital, restablir l 'impost del patrimoni i de successions, establir un

impost internacional a les operacions especulatives, perseguir

l'economia submergida i eliminar els paradisos fiscals.

 

Una reforma financera en profunditat perquè els poders públics puguin

controlar els mercats financers i bancaris per posar-los al servei de

l'economia productiva i generadora d'ocupació, i que no siguin

únicament una eina d'especulació.

 

Un canvi de model productiu. L'especialització en sectors de poc valor i la competència en salaris baixos i acomiadament fàcil és un model

condemnat al fracàs, com s'ha demostrat fins ara. Hem d'apostar per la

producció d'alt valor afegit, la competitivitat de les empreses, la formació

dels treballadors, l'ocupació de qualitat i els salaris dignes.


Petición para que se retire la Reforma Laboral y se negocie con los agentes sociales

Acción promovida por UGT de Catalunya


La reforma laboral del 2010 como modelo ya mostró un fracaso, después de esta tan solo aumentaron los despidos por causas objetivas y en términos absolutos han crecido el número de Expedientes de Regulación de Empleo sobre el 2009 y la contratación indefinida ha disminuido.
La reforma laboral que su gobierno ha elaborado este febrero, en lugar de buscar un cambio de planteamiento, tropieza con la misma piedra de intentar conformar a los mercados de capital a costa de profundizar más en la estrategia de abaratar los costes de despido y un menor peso de la capacidad de negociación del trabajador en las relaciones laborales.

Los acuerdos entre patronal y sindicatos definen caminos alternativas: la flexibilidad interna negociada tanto a nivel sectorial como a nivel de empresa. Esta vía negociada es la que tendría que haber presidido la reforma laboral que su gobierno ha realizado y las que nos hubieran acercado a un modelo de relaciones laborales europeo.

La reforma que el gobierno del PP presenta generaliza de manera clara el despido a 20 días, y sitúa el poder negociador del empresario por encima de todo, con capacidad de imponer rebajas de sueldo, cambio de condiciones de trabajo, Expedientes de Regulación de Empleo sin necesidad de negociar o de autorización administrativa.

Esta reforma elimina la capacidad de mediar y negociar y condena al conflicto y a la judicialización de las relaciones laborales, con lo cual no beneficia ni al empresario ni al trabajador.

Esta reforma llevará a muchos despidos y creará más conflictividad laboral, más paro y menos competitividad. Además supone un desmantelamiento de la gestión pública (privatización a la práctica del SEPE) y una puerta a más despidos en la administración pública que se sumarán a los miles de despidos que ya la propia reforma provocará.

El hecho de que la reforma laboral anula los instrumentos de conciliación y negociación y reduce la capacidad reguladora de convenios sectoriales deja en manos de una decisión unilateral de los empresarios las relaciones laborales.

Por esto le pedimos a la Ministra de Trabajo, que retire la reforma laboral y le instamos a que inicie un proceso negociado y dialogado con los agentes sociales para resolver los problemas del mercado laboral español, ya que estos agentes sociales han mostrado capacidad de encontrar soluciones y su responsabilidad en acuerdos como la AENC 2012-2014.


FIRMA LA PETICIÓN


Al firmar la petición estarás enviando esta carta

Destinatario: Sra. Fátima Bañez, Ministra de Trabajo

La reforma laboral del 2010 como modelo ya mostró un fracaso, después de esta tan solo aumentaron los despidos por causas objetivas y en términos absolutos han crecido el número de Expedientes de Regulación de Empleo sobre el 2009 y la contratación indefinida ha disminuido.

La reforma laboral que su gobierno ha elaborado este febrero, en lugar de buscar un cambio de planteamiento, tropieza con la misma piedra de intentar conformar a los mercados de capital a costa de profundizar más en la estrategia de abaratar los costes de despido y un menor peso de la capacidad de negociación del trabajador en las relaciones laborales.

Los acuerdos entre patronal y sindicatos definen caminos alternativas: la flexibilidad interna negociada tanto a nivel sectorial como a nivel de empresa. Esta vía negociada es la que tendría que haber presidido la reforma laboral que su gobierno ha realizado y las que nos hubieran acercado a un modelo de relaciones laborales europeo.

La reforma que su gobierno generaliza de manera clara el despido a 20 días, y sitúa el poder negociador del empresario por encima de todo, con capacidad de imponer rebajas de sueldo, cambio de condiciones de trabajo, Expedientes de Regulación de Empleo sin necesidad de negociar o de autorización administrativa.

Esta reforma elimina la capacidad de mediar y negociar y condena al conflicto y a la judicialización de las relaciones laborales, con lo cual no beneficia ni al empresario ni al trabajador.

Esta reforma llevará a muchos despidos y creará más conflictividad laboral, más paro y menos competitividad. Además supone un desmantelamiento de la gestión pública (privatización a la práctica del SEPE) y una puerta a más despidos en la administración pública que se sumarán a los miles de despidos que ya la propia reforma provocará.

El hecho de que la reforma laboral anula los instrumentos de conciliación y negociación y reduce la capacidad reguladora de convenios sectoriales deja en manos de una decisión unilateral de los empresarios las relaciones laborales.

Por esto le pido que retire la reforma laboral y le insto a que realice un proceso negociado y dialogado con los agentes sociales para resolver los problemas del mercado laboral español, ya que estos agentes sociales han mostrado capacidad de encontrar soluciones y su responsabilidad en acuerdos como la AENC 2012-2014.




SINDICATS I PATRONAL DEL METALL DE CATALUNYA S'EMPLACEN A DEBATRE UN ÀMBIT AUTONÒMIC DE NEGOCIACIÓ I POLÍTICA SALARIAL PER AL 2012

Barcelona, 25 de gener de 2012
La patronal Unió Metal·lúrgica de Catalunya (UMC), formada per les quatre patronals provincials del sector (UPM de Barcelona, APEMTA de Tarragona, FEGMETALL de Girona i FEMEL de Lleida), la Federació d'Indústria de CCOO de Catalunya i MCA-UGT de Catalunya van acordar ahir la constitució d'una comissió autonòmica que, en el termini de 15 dies, començarà les reunions per analitzar la política salarial per a l'any 2012 i la constitució d'un àmbit autonòmic de la negociació col·lectiva, amb l'objectiu de culminar en un conveni general del metall de Catalunya.

MCA-UGT de Catalunya i la Federació d'Indústria de CCOO de Catalunya valoren positivament l'obertura d'un marc de negociació autonòmic en el sector del metall, com a millor instrument per reforçar el sector i la negociació col·lectiva.

 D'aquesta manera, les dues organitzacions s'emplacen també a desenvolupar l'Acord estatal d'estructura de la negociació col·lectiva en el sector del metall, assolit el passat 11 de gener per CCOO, UGT i la patronal CONFEMETAL.   

 
Més informació:

Isabel Martínez, secretària general de la Federació del Metall, Construcció i Afins (MCA) de la UGT de Catalunya: 680 65 01 25.

José Antonio Pasadas, Federació del Metall, Construcció i Afins (MCA) de la UGT de Catalunya: 636 10 41 88.



 




 Dissabte, 28 de gener de 2012

Manifestació "NO A LA DICTADURA FINANCERA! ATUREM LES RETALLADES!"

Benvolgut company, benvolguda companya,

La situació econòmica ha desfermat l'atac més potent de les últimes dècades contra el nostre model d'estat del benestar. Tot el recorregut que hem fet junts per conquerir el dret a la sanitat pública, universal i gratuïta; per garantir l'accés de tothom a l'educació de qualitat; per construir uns serveis socials que donin la màxima cobertura als qui més ho necessiten, es veu amenaçat sota la bandera de la sortida de la crisi. Una excusa dels interessos econòmics més poderosos i dels seus representants polítics per desmantellar els serveis públics i convertir-los en un negoci privat.

La UGT de Catalunya hem combatut sempre els qui han volgut afeblir els serveis públics i ara, més que mai, hem de tornar a defensar els nostre drets. Hem de sortir al carrer per demostrar la nostra força ètica. Per plantar cara als qui impulsen les retallades i sumar-nos també a les mobilitzacions dels companys i companyes que treballen al sector públic. La lluita pel manteniment de les seves condicions laborals i els seus llocs de treball és també la lluita per la protecció del nostre Estat del Benestar.

Per això, és necessari el teu suport actiu com a membre del sindicat. Necessitem la teva participació en la manifestació de dissabte, però també que en facis difusió entre els teus companys i companyes de feina, per tal que la convocatòria arribi a tothom i siguem molts per dir prou a les retallades injustes dels serveis públics.

Us espero a tots i a totes a la manifestació «No a la dictadura financera! Aturem les retallades!» del proper dissabte, 28 de gener. A Barcelona, ens concentrarem a les 16.30 hores a la confluència de la ronda Universitat amb la rambla de Catalunya.

Una cordial salutació!

Josep M. Àlvarez i Suárez
Secretari general de la UGT de Catalunya.


Manifestació "No a la dictadura financera! Aturem les retallades!"

Dia: dissabte, 28 de gener de 2012
Hora: a les 16.30 hores
Lloc: ronda Universitat / rambla de Catalunya (Barcelona)

Cartell

En aquest enllaç pots descarregar-te el cartell de la mani per a fer-ne difusió. http://www.ugt.cat/images/stories/2012/CARTELL_A3_MANI_28-G_2012_B.pdf

Manifest i vídeo

Llegeix el Memorial de greuges davant les polítiques de la Generalitat de Catalunya. http://www.ugt.cat/index.php?ption=com_docman&task=doc_download&gid=1018&Itemid=159

Aquí pots veure el vídeo de la roda de premsa sobre la convocatòria. http://www.canalugt.tv/arxiu/?p=4329


 
 
 


La Dirección y el comité intercentros de SEAT alcanzan un preacuerdo de convenio colectivo

• El nuevo texto, con una vigencia de cinco años, recoge las demandas sindicales, renueva   el compromiso por el empleo y garantiza la competitividad de SEAT
• Ambas partes pactan aumentar la flexibilidad y mejorar los aspectos retributivos y sociales
• Por primera vez, se vincula una parte de los sueldos a los resultados
• El principio de acuerdo está pactado con UGT, el sindicato mayoritario, a la espera de la aprobación de sus afiliados



Martorell, 21-12-2011

La Dirección y el comité intercentros de SEAT han llegado a un preacuerdo para suscribir el 18º Convenio Colectivo de la compañía, para el periodo 2011-2015. El nuevo texto supone un avance histórico que da respuesta a las demandas sociales de los trabajadores e incrementa significativamente la competitividad de SEAT. El pacto ha sido alcanzado con UGT, el sindicato mayoritario, y está pendiente de que lo ratifique en asamblea en las próximas semanas.

El principal avance del nuevo texto es la introducción de medidas de flexibilidad para adecuar la factoría a futuros aumentos de producción. De esta manera, se incrementa el número de turnos de trabajo adicionales en fin de semana, que pasan de los 39 actuales sólo los sábados por la mañana a un máximo de 42 a seis turnos. Asimismo, establece la posibilidad de realizar turnos adicionales que permitirían mantener la fábrica abierta durante 328 días al año cuando sea necesario.

Esta medida, además de aumentar la competitividad de SEAT dentro del Grupo Volkswagen, contribuye al objetivo estratégico de la compañía de saturar la capacidad de la fábrica de Martorell, renueva el compromiso por el empleo y abre las puertas a la creación de nuevos puestos de trabajo.

El preacuerdo también establece que en el momento de la firma del convenio todos los trabajadores disfrutarán de cinco días en positivo adicionales en su bolsa de horas.

Salario adicional e incremento del poder adquisitivo

El texto pactado entre ambas partes mejora los aspectos retributivos y sociales. Además de garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores en cualquier situación (IPC real), el nuevo convenio permite obtener una remuneración adicional en función de la mejora de los resultados de SEAT para que sus empleados puedan participar de los éxitos de la empresa. Así, en caso de resultado operativo positivo, los trabajadores recibirán una paga adicional de hasta 500 euros anuales si se logran los objetivos fijados en tres variables diferentes: resultado operativo, productividad y calidad.

En los ejercicios con resultado operativo negativo, la retribución también podrá incrementarse por encima del IPC real, según la mejora de las previsiones.
El preacuerdo también introduce un nuevo sistema para que los empleados distribuyan parte de su masa salarial en conceptos que incrementen su retribución anual neta, y amplía las categorías y sus niveles retributivos.

Además, a la firma de este texto la Dirección abonará un pago de 250 euros a cada trabajador de convenio.

Mejoras en la organización del trabajo y más beneficios sociales

El preacuerdo alcanzado entre la Dirección y el comité intercentros de SEAT incluye otros avances significativos que responden a la necesidad de modernizar las relaciones entre ambas partes y mejorar la conciliación familiar. Destacan, entre otros, un plan de jubilaciones parciales con contrato relevo, la aportación económica de la empresa al plan de pensiones de los trabajadores y un programa de leasing de vehículos durante la vigencia del convenio.

SEAT es la única compañía del sector con capacidad para diseñar, desarrollar, fabricar y comercializar automóviles en España. Integrada en el Grupo Volkswagen, la multinacional, con sede central en Martorell (Barcelona), exporta alrededor del 75% de su producción a 72 países. SEAT es la empresa líder del mercado en España y en 2010 alcanzó un volumen de negocio de casi 4.700 millones de euros, con unas ventas totales de 339.500 vehículos.

El Grupo SEAT cuenta con 13.000 profesionales y tiene tres centros de producción: Zona Franca, El Prat de Llobregat y Martorell (Barcelona), donde fabrica -entre otros- los exitosos modelos Ibiza y León. La planta del Grupo Volkswagen en Palmela (Portugal) produce el SEAT Alhambra y la factoría de Bratislava (Eslovaquia) el nuevo SEAT Mii.

La multinacional española también cuenta con un Centro Técnico que se configura como un hub del conocimiento y que acoge a más de 900 ingenieros orientados a impulsar la innovación del primer inversor industrial en I+D+i de España. En el marco de su compromiso con el medioambiente, SEAT desarrolla su actividad principal bajo criterios sostenibles en cuanto a reducción de CO2, eficiencia energética, así como reciclaje y reutilización de los recursos


referendum

REFERENDUM SOBRE L'ACORD INTERPROFESIONAL A CATALUNYA

A la UGT de Catalunya, els delegats i les delegades decideixen

La UGT de Catalunya posa en marxa un referèndum vinculant perquè els delegats i les delegades ratifiquin el preacord del tercer Acord Interprofessional de Catalunya (2011-2014), que el sindicat ha signat amb la patronal Foment del Treball i CCOO de Catalunya.

L'AIC és l'acord entre sindicats i patronal que regula les normes de les relacions laborals i la negociació col·lectiva al nostre país, que després s'hauran d'aplicar a cada conveni o conflicte laboral concret. Tracta aspectes com l'estructura de la negociació col·lectiva, el Tribunal Laboral de Catalunya -com a àmbit central de resolució de conflictes-, les comissions paritàries, la flexibilitat, la igualtat, els expedients de regulació d'ocupació, les polítiques de formació o l'estratègia industrial catalana. Amb aquest document Catalunya es dota de totes les competències sobre negociació col·lectiva, amb l'objectiu d'agilitar la resolució de conflictes, desencallar els convenis estancats, apostar pel conveni sectorial enfront del conveni d'empresa i buscar alternatives -a través de la concertació social- a la destrucció d'ocupació al nostre país.

Ara iniciem un procés d'assemblees informatives per explicar i debatre aquest precord i que els nostres delegats i delegats votin, en un referèndum vinculant, si la UGT de Catalunya ha de signar o no definitivament l'AIC 2011-2014. Perquè al nostre sindicat els delegats i les delegades decideixen, i amb la seva participació construeixen una organització més forta, més transparent i més dinàmica.

Qui pot votar en aquest referèndum?

Tots els delegats i delegades i membres de comitès d'empresa titulars i en actiu de la UGT en l'àmbit territorial de Catalunya.

Quan es pot votar?

De les 10 hores del 7 de novembre fins a les 14 hores del 18 de novembre, a través de la pàgina web www.ugt.cat.

Els dies 21 (de 10 a 19 hores) i 22 de novembre (de 10 a 17 hores), de manera presencial a les seus de la UGT de Catalunya.

Com es fa per votar a través de la web?

Si ets delegat o delegada de la UGT de Catalunya t'enviarem per correu electrònic una clau personal perquè t'identifiquis al web i puguis votar. Si tens la clau, entra aquí per votar.

Si no tens correu electrònic o no el coneixem, posa't en contacte amb nosaltres perquè et facilitem la clau i puguis votar. Ens pots trucar al 93 304 68 16 o pots omplir aquest formulari. T'enviarem la clau per correu electrònic.

Quina és la pregunta del referèndum?

Ratifiques el preacord signat entre la UGT de Catalunya, CCOO de Catalunya i Foment del Treball sobre el tercer Acord Interprofessional de Catalunya (2011-2014)?

  • Sí.
  • No.
  • En blanc.

Què és l'AIC 2011-2014?

A continuació us enllacem el text de l'AIC 2011-2014, així com un resum i un breu document amb exemples concrets de la seva aplicació:

Preacord Interprofessional de Catalunya 2011-2014

Resum Tercer Acord Interprofessional de Catalunya

Tercer Acord Interprofessional de Catalunya
(2011-2014)

Què és l'AIC?

L'AIC és l'instrument que defineix les regles generals de la negociació col·lectiva a Catalunya.
És l'eix vertebrador del marc català de relacions laborals.

Acorda els criteris generals per a la negociació i l'estructura dels convenis col·lectius que es negocien a Catalunya, siguin d'àmbit català, provincial o d'empresa, sempre respectant l'autonomia de les parts.

L'AIC crea, organitza i dirigeix la solució extrajudicial de conflictes (conciliació, mediació i arbitratge) mitjançant el Tribunal laboral de Catalunya i regula el seu funcionament.

A més, l'AIC insta el Govern de la Generalitat a millorar les polítiques d'ocupació, industrials i de Formació Professional com a elements clau del canvi de model productiu.

Per què ara l'AIC?

En un moment d'atac permanent al sindicalisme, en què es vol debilitar el poder i l'organització col·lectiva de les persones treballadores, amb reformes laborals i de la negociació col·lectiva que prioritzen les decisions unilaterals de les empreses, fem un acord en el que sindicats i patronal marquem les regles generals del mercat de treball a través de la negociació col·lectiva i, per tant, per sobre de la imposició legislativa. Apostem per la negociació entre les parts com la millor solució per a la resolució dels conflictes i pel canvi de model productiu, trobant l'equilibri en la millora de la competitivitat de les empreses i la qualitat en l'ocupació.

És en aquest tercer AIC on patronal i sindicats decidim ser el centre de les relacions laborals a Catalunya. Som nosaltres els agents principals, tant en l'organització de les relacions laborals com de les sectorials, en la interpretació dels convenis i en la solució i negociació dels conflictes.

Amb aquest acord ens situem per sobre dels jutjats socials i l'autoritat laboral en la resolució dels conflictes, mitjançant les comissions paritàries dels convenis i el Tribunal Laboral de Catalunya.

S'han adaptat les reformes laboral, de la negociació col·lectiva, el reglament dels ERO, la llei concursal... tot sota el principi de la negociació i la voluntarietat de les parts i no -com donava peu la llei- sota la imposició unilateral de l'empresa o de l'arbitratge obligatori.

Criteris generals de l'AIC

Les parts ens reconeixem el paper central que sindicats i patronal hem de tenir. Acordem que volem unes relacions laborals que busquin el progrés de les persones i les empreses, trobant en la flexibilitat negociada l'element clau d'adaptabilitat tant en els sectors com en les empreses, tant per al manteniment de l'ocupació com per a la creació de nous llocs de treball.

Patronal i sindicats considerem que són els convenis col·lectius sectorials els que han de regular les pautes generals, permetent l'articulació i l'adaptació a la idiosincràsia de l'empresa. En són alguns exemples la concreció del temps de treball en el marc de les regles generals de flexibilitat del conveni sectorial, la concreció dels sistemes de salari variable, els plans de Formació Professional continuada, el sistema de contractació, la classificació professional, la mobilitat funcional i la promoció... Per tant, estem dient que el conveni d'empresa s'ha de regir per les normes del conveni sectorial i no, com pretenia la llei, que el conveni d'empresa pogués empitjorar les condicions de treball a l'empresa.

Marc Català de relacions laborals

Prioritza els convenis i/o acords marc de Catalunya com a àmbit natural i proper de negociació, i al mateix temps per donar cobertura legal als convenis provincials -que en la darrera reforma ni se'ls menciona-, ja que si no podríem tenir problemes legals de cobertura de persones treballadores en la finalització del conveni.

Acordem que no hi ha d'haver cap persona treballadora sense conveni d'aplicació i que hem de racionalitzar els convenis col·lectius a Catalunya, buscant la màxima cobertura i, al mateix temps, adequant els convenis a les noves realitats territorials i sectorials. Fem una aposta per convenis més amplis i més forts, que ens ha de portar a una millora de les condicions de treball a Catalunya, mitjançant els convenis col·lectius.

Al mateix temps demanem la descentralització de les comissions paritàries dels convenis estatals a Catalunya per poder donar una resposta més àgil i propera als conflictes d'interpretació o d'aplicació als comitès i les empreses situades només a casa nostra.

Comissió paritària del conveni col·lectiu

La potenciació i l'activació de les comissions paritàries dels convenis col·lectius sectorials, de manera que exerceixin plenament les seves competències respecte a la interpretació i aplicació dels convenis col·lectius i es dotin de procediments àgils i regulars de reunió. És convenient dinamitzar l'activitat de les comissions paritàries especialitzades per matèria, de manera que responguin al mandat del propi conveni col·lectiu, ja sigui per a l'aplicació i seguiment dels seus acords o bé per a la continuïtat de les negociacions sobre matèries complexes.

Davant de conflictes col·lectius i/o individuals d'interpretació i/o aplicació del conveni col·lectiu, la comissió paritària podrà recórrer a les comissions tècniques del Tribunal Laboral de Catalunya. En cas de no resoldre el conflicte en el temps i forma estipulat en el conveni col·lectiu, se sotmetrà als procediments de conciliació, mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya.

Les comissions paritàries és converteixen en el centre de l'acció sindical al sector, regulant la participació sindical en aquelles empreses sense representació, fent funcions de negociació de conflictes, modificant i actualitzant el conveni col·lectiu... Per tant, les paritàries es converteixen en el govern del conveni col·lectiu.

ERO i negociació col·lectiva

Una de les eines per evitar la destrucció d'ocupació són els ERO de suspensió i reducció de jornada. Acordem que des dels convenis col·lectius es potenciïn plans negociats amb accions de formació, i per tant aprofitar els períodes de suspensió o reducció per realitzar formació contínua per ajudar a les persones treballadores a tenir major qualificació i a les empreses a tenir més competitivitat, així com mesures de flexibilitat interna que afavoreixin la conciliació de la vida personal i professional o qualsevol altra mesura complementària dirigida a afavorir el manteniment de l'ocupació.

Respecte als ERO d'extinció, si les parts ho decideixen, és podrà substituir total o parcialment el període de consultes per una mediació o arbitratge delegat del Tribunal Laboral de Catalunya.

Tribunal Laboral de Catalunya (TLC)

Es converteix en l'òrgan de solució de conflictes a Catalunya, que pot acabar tenint més pes que els jutjats socials i l'autoritat laboral, tant per la seva agilitat com per l'aposta per la mediació de les parts com a solució del conflictes.

La mediació amb proposta mediadora i l'arbitratge delegat són el nou eix del TLC. La resolució ràpida, àgil i eficient del conflicte suposa un estalvi en costos socials i econòmics, tant per a les persones treballadores com per a l'empresa, deixant l'autoritat laboral i el jutjat social com a últim recurs.

Davant de la finalització del període de negociació del conveni sense acord, les parts voluntàriament podran anar a un arbitratge plural amb un nou cos d'arbitratge, que no només estarà format per gent de l'àmbit jurídic, sinó també per persones acreditades en aspectes econòmics i, sobretot, amb experiència en l'àmbit de la negociació col·lectiva que en aquests moments ja no tinguin responsabilitats ni patronals ni sindicals.

Les comissions tècniques de TLC (econòmica, organització del treball, previsió social...) no només participaran en la resolució del conflicte, sinó que se'ls dóna funcions d'assessorament a les parts, sobretot de suport a les comissions paritàries dels convenis sectorials i també al conveni d'empresa i a patronals i sindicats.

Salaris i els increments salarials

Fem un pas endavant i pactem amb la patronal que els increments salarials han de tenir en compte l'equilibri dels següent indicadors: el beneficis empresarials, la inflació, la productivitat, la variació de costos, les inversions i l'evolució econòmica de sectors d'activitat, entre d'altres. I creem una comissió per aprofundir en propostes més concretes.
Amb aquest acord aconseguim superar el debat d'aquells que volien aprofitar la productivitat per baixar salaris.

Igualtat de gènere

Acordem adaptar la negociació col·lectiva a la llei d'igualtat i les recomanacions del Consell de Relacions Laborals, ampliant els continguts de la llei d'igualtat, ja que s'aposta perquè els plans siguin pactats i perquè -també des de la voluntarietat de les parts- s'ampliïn els d'igualtat a les empreses de menys de 250 persones. Es crea una comissió per seguir treballant en recomanacions a la negociació col·lectiva en igualtat de gènere.

Formació i qualificacions professionals

Els convenis col·lectius han de fer un aposta clara per la formació, una de les grans mancances del nostre mercat de treball. La negociació de les necessitats de formació contínua a l'empresa i la seva planificació, en funció de les necessitats, són imprescindibles per a la innovació permanent.

Així mateix els convenis col·lectius han de promoure entre les persones treballadores l'acreditació i reconeixement de competències professionals adquirides per experiència laboral. El reconeixement i acreditació de competència professional serà un factor a considerar a efectes d'una possible reclassificació professional, així com un factor a valorar positivament en els sistemes de promoció professional.

Estratègia industrial catalana

La transformació del model industrial i productiu està orientat a què Catalunya segueixi essent un país on la indústria tingui un paper protagonista. En aquest sentit, s'hauria d'establir un mecanisme amb la participació dels agents socials on es defineixin les prioritats de la nostra economia productiva, marcant-nos com a objectiu fer front a les realitats del nostre model productiu. Demanem la creació d'un consell format per Generalitat, sindicats i patronal.

Absentisme

Superem el debat de la criminalització de l'absentisme laboral i acordem treballar en comissió per arribar a recomanacions als convenis en les diverses vessants que hi tenen incidència: prevenció de riscos laborals, gestió de recursos humans, millores de les condicions laborals…

Altres continguts

Aquest és un resum dels principals continguts, però si llegiu l'acord íntegres veure que en aquest AIC també hi ha recomanacions en l'àmbit de la subcontractació, innovació, mobilitat funcional, mobilitat sostenible, tecnologies de la informació i la comunicació, teletreball, previsió social complementària, etc.

En què t'ajuda l'AIC?

Perquè l'AIC ens pugui ajudar, aquest s'ha d'exercir. En tots els àmbits de l'acció sindical i la negociació col·lectiva s'ha de posar a sobre de la taula i desenvolupar els seus continguts. No és una moneda de canvi, és la base concertada entre patronal i sindicats per poder fer front als efectes de les reformes laboral, de la negociació col·lectiva, del reglament d'ERO i de la llei concursal.

Als comitès d'empresa i als delegats i les delegades

· Les conciliacions resoltes en 5 dies.
· Les mediacions i arbitratges delegats resolts entre 5 i 15 dies.
· Els arbitratges resolts en un màxim de 30 dies.

Substitució dels períodes de consultes parcialment o totalment, tant d'inaplicació salarial com de modificació substancial de les condicions de treball, ERO (d'extinció, suspensió o reducció jornada) o llei concursal.

Davant d'un conflicte col·lectiu i individual

Abans: conciliació com a pas preceptiu per anar als jutjats si no havia acord de les parts, aconsellant la mediació i/o arbitratge però essent normalment refusats.

Ara: conciliació com a pas previ, prioritzant l'acord de les parts, i resolutiu: si no hi ha avinença, cap a la mediació o l'arbitratge delegat, evitant així la via judicial.
Aquest acord dóna més seguretat, estabilitat, control sindical i, per tant, més responsabilitat, sense renunciar a la tutela judicial si és necessari.

Davant una modificació substancial de les condicions de treball o la inaplicació salarial

Abans: conflicte col·lectiu i conciliació, en molts casos amb convocatòria de vaga, judicialització del conflicte i aplicació unilateral empresarial de la modificació substancial o la inaplicació salarial.

Ara: sotmetiment als procediments de conciliació, mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya, amb la possibilitat d'intervenció de les comissions tècniques del TLC per determinar si les causes són certes.
En aquests casos també es poden substituir els períodes de consultes, parcialment o totalment, pels procediments del TLC, i també en els procediments de regulació d'ocupació, trasllats col·lectius, procediments concursals i mobilitat geogràfica.

Davant desacord en la negociació del conveni col·lectiu

Abans: període indefinit d'ultraactivitat del conveni, conflicte col·lectiu i vaga, i bloqueig patronal. Amb la nova legislació, a més, arbitratge obligatori i limitació de la ultraactivitat, deixant les relacions laborals només en la regulació obligatòria de l'Estatut dels Treballadors.

Ara: arbitratge voluntari que pot ser delegat al procediment de mediació i la ultraactivitat pot continuar sent indefinida si hi ha possibilitat de seguir negociant.









20N

Clicar a l'imatge per llegir decàleg de propostes

A l'atac! Pel repartiment de la riquesa, contra els especuladors

Estem en els pitjors moments de la crisi econòmica. Amb un atur de prop del 20%, un 60% de les persones desocupades que no cobren la prestació, i amb més de 360.000 llocs de treball destruïts a Catalunya, entre treballadors i autònoms.

Recuperem els drets laborals! Després de la reforma laboral que va provocar la vaga general del 29S, hi ha més atur i més precarietat. Amb una segona reforma laboral s'ha condemnat als joves a tenir un contracte precari fins els 30 anys, i amb l'encadenament de contractes s'ha suprimit el contracte fix. Ara l'empresa ja podrà acomiadar sense cap cost, i contractar sense garanties, com a passa a l'economia submergida.

Recuperem els drets socials! Estan desballestant l'Estat del benestar sota l'excusa del control del dèficit. Invertim 3 punts menys en matèria social que la mitjana d'Europa, i 6 menys que Alemanya. La tisorada en la sanitat ja està posant en perill l'assistència universal i pública. Darrera de moltes retallades, hi ha l'intent de la privatització dels serveis públics.

El 5 d'octubre, a les 11 hores

Assemblea d'afiliats/ades i delegats/ades de la UGT de Catalunya

El proper dimecres, 5 d'octubre, la UGT de Catalunya convoca una assemblea d'afiliats/ades, i delegats/ades en defensa de l'ocupació i l'Estat del benestar. T'animem a participar-hi, perquè serà una gran ocasió per a demostrar que només des de la unitat i la suma de tots els treballadors i les treballadores podem guanyar drets laborals i socials. L'assemblea tindrà lloc a les 11 hores, a Sala annexa del Palau Sant Jordi, a Barcelona. Hi intervindran Josep M. Àlvarez, secretari general de la UGT de Catalunya, i Cándido Méndez, secretari general de la UGT. En aquest enllaç trobareu el cartell de l'assemblea i el tríptic "Defensem l'ocupació i l'Estat del Benestar".


asamblea


Clikar a l'imatge per accedir al triptic



Asamblea

Pulsar en la imagen para ver la Galeria de Fotos


... i el 6 d'octubre, manifestació conjunta «El treball digne no és un privilegi»

Manifestacions a Barcelona i a Girona amb motiu de la Jornada Mundial pel Treball Digne

El dijous, 6 d'octubre, la UGT de Catalunya i la CONC, amb motiu de la Jornada Mundial pel Treball digne, convoquen mobilitzacions sota el lema 'El treball digne no és un privilegi'. T'esperem a les manifestacions que farem a Barcelona i a Girona:

A Barcelona: sortirem a les 18.30 hores des de plaça d'Urquinaona.

A Girona: a les 19.00 hores, des de plaça de la Independència.

En aquest enllaç trobaras el cartell de la manifestació, i aquí podeu llegir el manifest 'L'ocupació i les persones, primer. El treball digne no és un privilegi'. A més, ja pots apuntar-te a la manifestació a través del Facebook i compartir l'esdeveniment.


Comptem amb la teva assistència a l'assemblea de dimecres, 5 d'octubre i a la manifestació de dijous, 6 d'octubre, i t'animem a que facis difusió de tots dos actes entre els teus companys i companyes!



manifest


Clikar a l'imatge per accedir al Manifest






ugt.cat
CONTRA EL LLAMAMIENTO DE LA UPM A LA INAPLICACIÓN SALARIAL GENERALIZADA

lunes, 02 de mayo de 2011
DocumentLa Federació d'industria de CCOO de Catalunya y la Federación Nacional de Industria MCA-UGT de Catalunya, ante las declaraciones realizadas en la prensa por el Presidente de la Unió Patronal Metalúrgica de Catalunya (UPM), sobre la firma de las tablas salariales del Convenio siderometalúrgico de la provincia de Barcelona, queremos trasladaros la posición unitaria de ambos sindicatos, firmantes de dicho convenio:
 
  • Ambas Federaciones rechazamos frontalmente el llamamiento que UPM ha realizado a las empresas para que se descuelguen de los incrementos salariales firmados en las tablas y advertimos a los empresarios del riesgo jurídico y económico que pueden asumir si incumplen el convenio colectivo al margen de lo establecido en la cláusula de inaplicación salarial.
  • Nuestras federaciones firmaron el 30 de marzo un acuerdo con la UPM y la Conselleria d'empreses i ocupació de la Generalitat de Catalunya para la creación de una Mesa para la identificación de soluciones a los problemas concretos que existen en el sector y que se puedan trasladar a un futuro Plan Estratégico en el marco del Observatorio del Metal de Catalunya.
  • En dicho acuerdo, adquirimos el compromiso de buscar soluciones a las empresas que acrediten dificultades, pero siempre en el marco de la negociación colectiva y cumpliendo la legislación vigente, cuestión ésta que hemos venido ejerciendo tradicionalmente desde la acción sindical. En ningún momento acordamos ninguna modificación del convenio colectivo, y por tanto, tampoco en lo referente a la clausula de inaplicación salarial, tal y como pretende asegurar UPM en sus informaciones a la prensa para justificar un llamamiento masivo al descuelgue salarial.
  • Con la firma de las tablas salariales para el 2011, nuestras Federaciones han acordado y revalidado el contenido intacto del convenio, por tanto para la inaplicación salarial se sigue necesitando la misma acreditación y documentación contemplada en el convenio y que deberán presentar a los representantes de los trabajadores y a la Comisión Paritaria en un plazo máximo de 20 días desde la publicación de las tablas en el diario oficial de la provincia de Barcelona.
  • En este sentido aconsejamos a los delegados/as de UGT y CCOO de aquellas empresas que comuniquen la solicitud para descolgarse del convenio, se pongan en contacto con nuestras Federaciones, para delimitar rigurosamente los argumentos que permiten, según el convenio, realizar dicha solicitud y evitar un incumplimiento injustificado del mismo.

Nos parece una temeridad y una irresponsabilidad, por parte de la patronal, animar a una inaplicación generalizada, puesto que además de saturar la Comisión Paritaria de una forma absurda, aumentará la conflictividad en el sector de una forma irresponsable




Clicar sobre l'imatge per veure el Manifest en PDFpdfpeq




quenotehipotequenlavida


Dossier explicativo reforma de pensiones



media0.webgarden

Pulsar en la imagen para acceder al PDFpdfpeq
Firma tablas salariales convenio colectivo industria siderometalúrgica

dijous, 31 març de 2011
p3310020.jpg
Acta de la sesión celebrada en día de hoy, 31 de Marzo de 2011, por la sesión negociadora del Convenio Colectivo para La Industria de la Siderometalúrgia de la Provincia de Barcelona, ​​en la sede de la Unió Patronal Metal.lúrgica .
Firma de las tablas y anexos salariales aplicadas para el quinto año de vigencia de éste convenio.

També es va signar un document entre el Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat, la UPM, la UGT de Catalunya i la CONC en el qual totes les parts ens comprometem a crear una taula específica, en el marc de l'Observatori del Metall de Catalunya, que concreti i acordi solucions que es traslladaran a un Pla Específic d'Actuació per al Sector del Metall de Catalunya.

Des del nostre sindicat valorem de forma molt positiva l'esforç fet per totes les parts i ens felicitem que finalment s'hagi imposat el seny i la responsabilitat de les parts signants del conveni per rubricar l'acord d'abril del 2010 i restablir així la pau social i la normalitat al sector

Barcelona, 25 de març de 2011

LA PLANTILLA DE FICOSA ES MANIFESTA AQUEST CAP DE SETMANA CONTRA EL TANCAMENT DEL CENTRE DE MOLLET

Dissabte, concentració a Mollet, coincidint amb el final d'etapa de la Volta Ciclista a Catalunya. El diumenge, manifestació a Cardedeu

Els treballadors i les treballadores de Ficosa es manifestaran aquest cap de setmana contra la decisió del grup líder en components d'automoció de tancar les seves instal·lacions de Mollet i concentrar gairebé tota la seva activitat a l'antiga planta de Sony a Viladecavalls.

La UGT de Catalunya denuncia que el grup acaba amb un centre d'alta innovació tecnològica que va obrir el novembre de 2004, després de l'enorme inversió que el grup va realitzar per aquest centre. L'única alternativa que Ficosa dóna al centenar de treballadors i treballadores de Mollet passa pel seu trasllat a Sòria, una alternativa que pocs d'ells poden plantejar-se.

És per aquesta raó, que els treballadors i les treballadores de Ficosa es mobilitzaran aquest cap de setmana. Demà, dissabte 26 de març, es concentraran a Mollet, aprofitant el final de l'etapa de la Volta Ciclista a Catalunya que acaba demà a Mollet del Vallès.

Tanmateix, el diumenge, 27 de març, la plantilla traslladarà la seva reivindicació a Cardedeu, d'on és originària Ficosa. Els treballadors i les treballadores es manifestaran des de l'estació de Renfe de Cardedeu fins al carrer de l'Aviació Catalana.



Mobilitzacions treballadors Ficosa

DIA: 26 de març de 2011
HORA:  A partir de les 16  hores
 .
LLOC: Concentració Plaça de l'Ajuntament, Mollet del Vallès. Final etapa Volta Ciclista a Catalunya.

 

DIA: 27 de març de 2011
HORA: 10.30 hores.
LLOC: Manifestació de l'estació de Renfe al carrer de l'Aviació Catalana. Cardedeu.

 

 

Per a més informació:

 

Lídia Roca, presidenta Comitè Empresa Ficosa (UGT de Catalunya): 606 20 28 93.

Barcelona, 10 de març de 2011

LA UGT DE CATALUNYA I LA CONC REBUTGEN RENEGOCIAR EL CONVENI COL·LECTIU DEL METALL DE BARCELONA ENCARA VIGENT

 Els sindicats demanen a les empreses que apliquin immediatament les taules salarials signades si no volen generar un conflicte jurídic i social al sector

 

La Federació del Metall, Construcció i Afins de la UGT de Catalunya i la Federació d'Indústria de la CONC demanen a les patronals del metall de Barcelona que compleixin els increments salarials acordats en el Conveni Col·lectiu de la Siderometal·lúrgia de la Província de Barcelona.

Els sindicats hem mantingut diverses reunions amb la Unió Patronal Metal·lúrgica per exigir la signatura de les taules salarials del metall de Barcelona per a l'any 2011 segons l'acord al que es va arribar al mes d'abril del 2010. Recordem que en aquest acord vam redefinir el concepte d'IPC previst i vam establir un IPC de referència en funció de l'increment de preus real dels anys 2010 i 2011.

La UGT de Catalunya i la CONC volem deixar clar un cop més que els increments salarials pactats en conveni no són els culpables de la pèrdua de llocs de treball al sector del metall en aquests últims anys, sinó la caiguda del consum amb repercussions importants en l'ocupació. I en d'altres ocasions, com és el cas de Yamaha o Derbi, el motiu de la destrucció de llocs de treball no és un altre que la deslocalització de les produccions a França i Itàlia, i gens tenen a veure els citats increments salarials.

Entenem que per solucionar els problemes econòmics puntuals que es produeixin en algunes empreses ja s'estableixen mecanismes suficients al conveni col·lectiu a través de la Comissió Paritària, la qual ens hem ofert a reforçar per donar una millor resposta davant situacions degudament justificades. Però no permetrem cap incompliment que posi en risc el que ja està acordat entre ambdues parts, ni permetrem que en plena vigència del conveni es pretengui renegociar-ne les condicions.

 Per tot això fem una crida a les empreses perquè procedeixin a l'aplicació immediata de les taules salarials, evitant així conflictes innecessaris que només conduiran a un conflicte jurídic i social al sector.

 

Més informació:

Isabel Martínez, secretària general de la Federació del Metall, Construcció i Afins de la UGT de Catalunya: 680 65 01 25.

José Antonio Pasadas, Federació del Metall, Construcció i Afins de la UGT de Catalunya: 636 10 41 88.


monedes


En el año 2011 se celebra el Centenario del Día de la Mujer. La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda (FNMT-RCM) conmemora tan importante efeméride con la acuñación de esta moneda de colección en plata de 20 €. 


En este mismo año se cumple también el ochenta aniversario del sufragio universal en España, para cuya consecución jugó un papel clave Clara Campoamor, motivo por el cual, en el reverso de la moneda, se reproduce su imagen.



mujertrabajadora


Manifest 8 de març 2011

Dia Internacional de les Dones


Des de la UGT i CCOO de Catalunya, davant la commemoració d'un nou 8 de març, Dia Internacional de les Dones, volem expressar que, en aquests moments de crisi econòmica, hem de lluitar més que mai per a aconseguir la igualtat i no discriminació de les dones.

A l'any 2010 s'han seguit evidenciant les conseqüències de la crisi i de les mesures adoptades pel govern, al dictat del FMI, el Banc Central Europeu i d'aquells que imposen les seus interessos en els mercats. Així, denunciem que la crisis continua aprofundint situacions que obstaculitzen l'assoliment de la igualtat real entre homes i dones al mercat de treball. A més estem vivint un fort retrocés en les polítiques de gènere i en els recursos socials amb les mesures de restricció de la despesa pública del nou govern de la Generalitat de Catalunya.

 

CCOO i UGT de Catalunya rebutgem la reforma laboral ja que, lluny de crear ocupació, contribueix a l'augment de la precarietat laboral i la disminució de la protecció socials de les dones. D'altra banda valorem positivament l'Acord de pensions en el que es preveuen noves actuacions per a millorar la protecció social de les dones en considerant temps de cotització períodes dedicats a la cura de criatures. El nostre sistema de pensions és un reflex de la vida laboral de les persones treballadores i les desigualtats en el treball tenen com a conseqüència desigualtats en les pensions. És necessari un canvi de model productiu que promogui canvis estructurals per a l'ocupació de qualitat, de manera que dones i homes participin en igualtat tant en el treball retribuït com en el no retribuït.

 

La UGT i CCOO de Catalunya defensem que l'actual context econòmic no pot aturar les reivindicacions per a la igualtat. És necessari, doncs, exigir fermament el compliment de la Llei d'Igualtat, desenvolupant mesures i plans d'igualtat, per tal que en aquest moments de canvi puguem avançar cap un nou model productiu inclusiu. Perquè la crisi també vol dir oportunitat, s'ha d'aprofitar aquest canvi per a incorporar una perspectiva de gènere que permeti arribar a la igualtat efectiva en tots els àmbits.

 

Per tot això CCOO i UGT de Catalunya:

• Exigim que la crisi econòmica no representi un pas enrere en la lluita contra les discriminacions directes i indirectes que afecten a les dones; fent especial èmfasi en l'accés a l'ocupació, la promoció, la igualtat retributiva, la conciliació així com l'aplicació dels Plans d'Igualtat a les empreses i l'impuls d'altres mesures contingudes a la Llei d'Igualtat.

• Promourem accions de prevenció i intervenció davant tot tipus de manifestacions de violència masclista contra les dones: incloent l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe a l'àmbit laboral; així com també, en els drets laborals de les dones en situació de violència a la parella.

• Continuarem fent una aposta firma i decidida a una representació equilibrada entre dones i homes en tots els àmbits de decisió pública i privada; assegurant especialment la presencia de les dones en els àmbits de representació i en els processos de negociació col·lectiva.

Document Originalpdfpeq
 

Para ti, mujer abnegada, mujer trabajadora
Para ti mujer, va hoy esta flor y mi canción

Para ti, dulce, tenaz y sacrificada luchadora
Para ti, todo mi respeto y toda mi admiración

Los diarios nos mencionan a mujeres famosas
Nombres grabados a fuego y oro en la historia

Cantan loas a sus logros, a sus grandes cosas
Nos hablan de sus virtudes y de sus memorias

Pero yo quiero cantarte a ti, silenciosa luchadora
Que te levantas la primera, al atisbar los rayos del sol

Mujer de mil nombres, de mil caras, de mil horas
Compañera en la lucha y con tiempo aun para el amor

A ti, que día tras día vas al hospital, a la oficina
Al campo, a la fábrica, a la calle, al mundo a remar

A ti, que aunque llegas a casa extenuada, rendida
Todavía guardas una sonrisa y reservas para amar

Me viene este canto de lo más profundo de la vida
Acumulado estaba el homenaje a tan maravilloso ser

Muchos versos había escrito, pero a ti te lo debía
Madre, hermana, esposa, hija, compañera… mujer.





rosavermella



eros

" Clicar a l'imatge per accedir al Document "pdfpeq
 



UGT

" Clicar a l'imatge per accedir al Document "pdfpeq



MANIFEST PER UN IMPOST A LES TRANSACCIONS

FINANCERES I LA SUPRESSIÓ DELS PARADISOS FISCALS

Les organitzacions de la societat civil sotasignats instem al Govern d'Espanya a impulsar, amb altres governs europeus, l'adopció de mesures alternatives contra els ajustos fiscals, com l'aprovació i posada en marxa immediata d'un Impost a les Transaccions Financeres (ITF), junt amb un marc legislatiu que reguli els paradisos fiscals.

Degut a la forta pressió de nombroses organitzacions socials i altres xarxes de 23 països, la implantació mundial de l'ITF fou inclosa en l'agenda de la reunió del G-20 a Seül. Lamentablement, la proposta no fou ni tan sols presa en consideració a la cimera, per la qual cosa és més necessari que mai incrementar les accions tendents a assolir la seva implementació efectiva.

La profunda crisi global en la qual ens trobem ara, ha generat un augment dramàtic del nombre de persones aturades al món (32 milions més) i ha aguditzat la fam i la pobresa a tot el planeta. Per altra banda, les mesures adoptades i la retallada en despesa social està incrementant de forma
preocupant les desigualtats socials.

El que resulta socialment inadmissible és que les mesures adoptades pels governs no estiguin afectant els principals responsables de la crisi. Aquests responsables són les persones i institucions que controlen els mercats financers, recolzats per uns governs que, sense qüestionar en cap moment l'actual hegemonia de les finances sobre l'economia productiva, els han permès assolir un volum d'activitat desmesurat, escassament gravat i insuficientment sotmès a control o regulació.

Els governs de la Unió Europea no han dubtat en aplicar a la ciutadania dels seus respectius països contundents plans d'ajustament basats en retallades socials (amb un significatiu retrocés de l'estat de benestar en matèria de pensions, drets laborals i salaris) o en la reducció de l'Ajuda Oficial al Desenvolupament. Per altra banda, en la lluita contra el dèficit, aquestes mesures no han contemplat la necessitat de gravar adequadament al sector financer ni de revisar la fiscalitat de les grans fortunes, ni menys encara, de tractar d'evitar l'evasió fiscal practicada per les companyies multinacionals mitjançant els preus de transferència.

Davant d'aquest escenari insostenible, socialment, econòmica i ambiental, els signants d'aquest Manifest exigim la implantació immediata d'un Impost a les Transaccions Financeres (ITF o FTT en la seva accepció anglesa), i la lluita decidida contra l'evasió fiscal, desarticulant l'entramat de paradisos fiscals de manera que es recuperin recursos que legítimament pertanyen als ciutadans i ciutadanes i se'n generin altres d'addicionals suficients per combatre les desigualtats socials.


IMPOST SOBRE LES TRANSACCIONS FINANCERES (ITF)

Nombrosos economistes (des de Keynes fins a Stiglitz, passant per James Tobin), han advertit que la manca de regulació dels mercats financers condueix l'economia cap a una deriva especulativa que estrangula l'economia productiva (veritable generadora de béns i serveis per satisfer les necessitats socials alhora que crea ocupació).

Per fer front a aquesta situació, des de fa més de 10 anys tant els moviments socials com altres organitzacions de la societat civil venen reclamant l'establiment d'un impost global que reguli aquests mercats i serveixi, al mateix temps, per obtenir recursos financers que, tot penalitzant fiscalment les transaccions especulatives, impulsin el desenvolupament dels Països del Sud, ajudin a finançar la lluita contra el canvi climàtic i permetin establir, mantenir o enfortir els sistemes de protecció social a tots els països. Aquest impost, a més a més, tindria un efecte estabilitzador sobre els preus dels actius financers, afavorint el creixement econòmic i l'ocupació.

L'ITF és una proposta per gravar les transaccions financeres en un sector que afavoreix essencialment l'especulació a gran escala sobre les divises i altres actius de l'economia no productiva, però també sobre els recursos energètics i, fins i tot, sobre els aliments, en un context on més de 1.000 milions de persones, segons la FAO, pateixen fam diàriament.

La seva viabilitat tècnica no admet cap dubte, com així ho reconeix l'estudi del propi FMI i la recent comunicació de la Comissió Europea al Parlament i al Consell de Caps d'Estat. La dificultat no rau en les barreres tècniques, que poden abordar-se i resoldre's, sinó en la voluntat política. Diversos caps d'estat i de govern de la UE ja s'han manifestat a favor de la seva implantació, com és el cas d'Angela Merkel, Nicolas Sarkozy i el mateix José Luis Rodríguez Zapatero, en la recent cimera de l'ONU sobre els Objectius de Desenvolupament del Mil·lenni (ODM). Però a aquests governants se'ls ha d'exigir no només l'aplicació immediata de l'impost, sinó també la fixació d'uns tipus impositius que dissuadeixin els especuladors de seguir apostant en el "casino financer".

Tot i que l'abast de l'impost ha de ser preferentment global, es considera que és important començar a aplicar-ho en primer lloc a la UE o, si més no, a la Zona Euro, per ser un important espai econòmic des del qual es podria generalitzar posteriorment. La seva implantació és urgent perquè afavoreix una sortida de la crisi que prioritza l'interès de les persones per davant del de les finances.

Establir un impost a les transaccions financeres especulatives és un instrument que contribuiria a que els costos de la crisi també recaiguessin en els seus principals responsables. Al mateix temps, l'ITF ajudaria a finançar altres objectius d'interès planetari com el subministrament de béns públics globals, la lluita contra la pobresa i les seves causes, frenar el canvi climàtic i complir amb la resta d'ODM a Espanya, a Europa i al món.


PARADISOS FISCALS

Els signants d'aquest Manifest exigim també als governs de la UE l'adopció i promoció de mesures legals i administratives concretes i eficaces per afavorir la transparència financera i combatre l'evasió, el frau fiscal i el blanqueig de capitals procedents de tot tipus de delictes comesos, mitjançant els paradisos fiscals o centres financers per a no residents. L'eradicació dels paradisos fiscals és perfectament possible i és una exigència política i moral que assoleix el més ampli consens social.

Els paradisos fiscals són l'autèntic forat negre de les finances internacionals facilitant que cada any surtin de forma il·lícita un bilió de dòlars dels països en desenvolupament. No existeix cap justificació per permetre marcs fiscals desiguals i l'elusió de la responsabilitat fiscal d'uns pocs (multinacionals i grans fortunes) davant dels esforços suportats per la resta de la ciutadania.


Gener de 2011

Nissan adjudica a Barcelona la nueva furgoneta y asegura la viabilidad de la fábrica

BARCELONA, 18 Ene. (EUROPA PRESS) -

Nissan Barcelona

La cúpula de Nissan en Japón ha decidido este martes asignar a la fábrica de Barcelona la producción europea de la nueva furgoneta 'pick-up', con lo que asegura la viabilidad de la planta al menos una década, ya que se prevé una inversión de 80 millones de euros y la producción de unas 60.000 unidades anuales a partir de 2014.    

   La firma nipona ha hecho el esperado anuncio después de que la plantilla de Barcelona haya accedido a aplicar más medidas de flexibilidad y contención salarial en el convenio colectivo para hacerse con la producción del vehículo.    

   La automovilística descartó destinar el nuevo modelo a Barcelona en diciembre, cuando sí se adjudicó a las factorías de Tailandia, México y Sudáfrica, alegando que la fábrica catalana presentaba una oferta poco competitiva, ya que los sindicatos no aceptaron en un primer momento aplicar las medidas de ajuste que exigía la empresa.

   La semana pasada, el 70,25% de la plantilla, formada por un total de 3.228 trabajadores --216 de Montcada-Reixac y 3.012 de Zona Franca-- brindó su apoyo a un plan de reducción de costes avalado por Industria, MCA-UGT y Sigen-Usoc y rechazado por CC.OO., que lo ha calificado de "chantaje".

   El secretario general de Usoc en Nissan, Pedro Ayllón, ha afirmado este martes que ha sido una "apuesta valiente" de los trabajadores y ha explicado que espera que Nissan readmita a los más de 2.000 trabajadores afectados por el ERE de 2008 si se superan las 130.000 unidades, con lo que se saturaría la capacidad productiva y habría que organizar a los trabajadores en tres turnos en vez de los dos actuales.

   Según han informado a Europa Press fuentes de Nissan, las plantas de Barcelona han cerrado 2010 con una producción de 110.000 unidades y se prevé que en 2011 se alcancen las 125.000.

   Por su parte, UGT ha felicitado a los trabajadores por haber respaldado el plan de ajuste presentado por el sindicato y ha elogiado su "actitud responsable", en lo que ha coincidido con la Generalitat, que ha celebrado la decisión y ha elogiado una vez más el "ejercicio de responsabilidad" de los sindicatos y trabajadores, asegurando que es un buen ejemplo para la industria del país.

   Por contra, la portavoz de CC.OO. de Catalunya, Dolors Llobet, ha rechazado una vez más el procedimiento seguido por Nissan para adjudicar el vehículo, ya que ha reiterado que se trata de un "chantaje" por parte de la empresa y ha advertido de que sienta un "precedente peligroso".

   En declaraciones a Europa Press, Llobet ha lamentado que Nissan haya aprovechado el miedo de los trabajadores a perder sus puestos "para sacar más ventajas a nivel de costes laborales" y ha asegurado que la planta de Barcelona no tenía ningún competidor para fabricar el nuevo modelo, ya que el resto de fábricas de la compañía en Europa están a niveles de sobresaturación de trabajo.

   Desde Madrid, el ministro de Industria, Miguel Sebastián, ha calificado como "muy buena noticia" la decisión de Nissan "en estos momentos que no son fáciles", al tiempo que ha elogiado la "gran generosidad y gran responsabilidad" de la plantilla.

   En declaraciones a los periodistas en los pasillos del Senado, Sebastián ha destacado que la decisión de Nissan refleja que la industria española es competitiva y que España es "un país fiable para invertir".


Un directivo británico intrigó para que Nissan no concediese la nueva furgoneta a Barcelona


Nissan readmite a Barcelona como candidata a fabricar la nueva 'pick up'

BARCELONA, 13 Ene. (EUROPA PRESS) -


   El comité global de asignación de Nissan en Japón ha "reaccionado positivamente" al plan de competitividad presentado por UGT y Usoc aprobado este miércoles en referendum, por lo que readmite a la planta de Barcelona para optar a producir la nueva 'pick up'm ha informado la multinacional.
   Para formalizar la candidatura, el comité de empresa y la dirección de Nissan en Barcelona deben remitir la documentación del nuevo convenio colectivo antes de las 17 horas del 17 de enero.
   El día 18, el comité decisorio de la matriz nipona anunciará la fábrica que se adjudica el nuevo modelo. Barcelona tiene como rivales principales a las plantas de Sudáfrica y Marruecos.

Nissan Barcelona confia en el "sí" de la plantilla per recuperar la pick up

Barcelona, 10 gen. (EFE).- La direcció de Nissan a Barcelona ha expressat avui la seva confiança que "prevalgui el sentit comú" i els treballadors votin a favor d'acceptar la millora de la productivitat en el referèndum que se celebrarà dimecres i que es planteja com a decisiu per recuperar la furgoneta "pick up".

El sotsdirector general de Nissan Motor Ibèrica, Frank Torres, ha assegurat, en declaracions a Efe, que un "sí" dels empleats de la planta de la Zona Franca "demostraria la voluntat dels treballadors d'assegurar el futur de la fàbrica", mentre que si aquests opten pel "no" s'interpretarà que "la planta de Barcelona no vol lluitar pel seu futur".

"Confiem que prevalgui el sentit comú. Ens juguem el nostre futur", ha apuntat, a l'hora que s'ha mostrat convençut que l'acceptació de les mesures de contenció salarial i de flexibilitat serà presa en compte per la multinacional japonesa.

El referèndum se celebrarà després que aquest dissabte passat les assemblees d'afiliats d'UGT i USOC a Nissan acceptessin l'acord amb aquestes mesures de millora de la productivitat que els sindicats havien negociat amb el ministre d'Indústria, que ha intervingut entre els treballadors i la multinacional japonesa.

Entre les mesures que se sotmetran a votació destaca una contenció salarial per als anys 2012, 2013 i 2014 i un augment de la productivitat de 6% amb un increment del temps efectiu de treball a partir d'abril de 2011.

També es planteja l'establiment de quinze dissabtes productius per torn -dotze obligatoris- i una bossa de 40 hores per treballador, d'elles 32 obligatòries.

Un comitè de l'empresa automobilística al Japó prendrà la decisió sobre les adjudicacions de productes el pròxim 13 de gener, després que el passat dos de gener descartés l'opció de Barcelona en no acceptar el seu comitè d'empresa les condicions d'ajust que plantejaven.

L'adjudicació del model 'pick-up' a la planta de Barcelona suposaria unes inversions d'uns 80 milions d'euros, garantia d'ocupació per a la plantilla actual de 2.900 treballadors i un aval de vida productiva per a la planta de deu anys.

Frank Torres ha indicat que la consecució de la camioneta lleugera beneficiarà també entre 8.000 i 9.000 empleats d'empreses proveïdores de Nissan a Barcelona. EFE

La planta de Barcelona, descartada para fabricar el nuevo modelo de Nissan ?


Expansión. 02 diciembre 2010


nissanLa compañía se ha dado un mes para decidir la ubicación para fabricar la nueva pick-up, pero las instalaciones españolas están fuera de las negociaciones, según fuentes próximas a la compañía.

El centro productivo de la Zona Franca era candidato a fabricar el nuevo modelo, junto con las instalaciones del grupo en México, Sudáfrica y Tailandia. Sin embargo, la negativa de los sindicatos a aceptar una congelación salarial durante tres años y otros recortes habrían llevado a la compañía japonesa a descartar la posibilidad de que Nissan opte a la fabricación de la nueva pick-up.

Fuentes de la compañía en España ya indicaron ayer que la planta barcelona presentaba su candidatura con "una desventaja competitiva" respecto a las otras fábricas, lo que alejaba las posibilidades de que el modelo se fabricara aquí.

La nueva furgoneta debía garantizar la viabilidad de la planta durante diez años y, según la empresa, el hecho de que no vaya a fabricarse en España deja "incierto" el futuro a medio plazo de las instalaciones.

Barcelona opta también a fabricar la versión eléctrica de la furgoneta NV 200, aunque el volumen de producción será inferior al que hubiera representado la nueva furgoneta.

Fuente : http://www.expansion.com/2010/12/02/catalunya/1291293943.html


Davant aquesta decisió, la UGT de Catalunya reitera el seu compromís de seguir lluitant per l'adjudicació de la nova camioneta pick up des de la responsabilitat i el diàleg entre les parts. El nostre sindicat rebutja l'estratègia de la direcció de Nissan de tractar d'imposar a la plantilla unes condicions que ens allunyen dels paràmetres que hem mantingut en els últims anys i que trenquen amb l'enteniment i el diàleg que han caracteritzat les relacions laborals de l'empresa.

La manca d'enteniment entre les parts està perjudicant greument els interessos de la planta de Barcelona i rebutgem que es culpabilitzi els treballadors d'una situació a la qual s'ha arribat malgrat els sacrificis ja realitzats per la plantilla.

Per tot això, la UGT de Catalunya reclama a la direcció de Nissan que recapaciti en la seva estratègia d'imposició, faci un exercici de responsabilitat i posi les bases necessàries per fer possible, entre tots, que el nou model es fabriqui finalment a la planta de la Zona Franca.

Antes de que acaben los 426 euros ya habrá un programa sustituto

Valeriano Gómez,El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha asegurado en el Congreso que antes de que finalicen la vigencia de la ayuda de 426 euros a los parados que hayan agotado su prestación cuando expire el último plazo marcado, el próximo mes de febrero, se habrá diseñado el programa que lo sustituya, en el marco de la remodelación de las políticas activas de empleo.

Durante su comparecencia ante la Comisión del Pacto de Toledo en el Congreso, Gómez ha asegurado que siempre ha defendido que el Programa temporal de protección por desempleo e inserción (PRODI) "había cumplido su papel" y se requería actuar en un nuevo modelo de políticas activas en el que las que agoten su prestación "tengan posibilidad de participar" en políticas activas "incluso con apoyo económico".

Según fuentes del Ministerio de Trabajo, el PRODI ha supuesto desde su creación un coste de 1.400 millones de euros y ha beneficiado a 700.000 parados, si bien estas cifras aumentarán hasta la desaparición definitiva de estas ayudas semestrales, que tendrá lugar en agosto, ya que hasta febrero podrán seguir solicitándose.

En cualquier caso, Gómez ha remarcado que España no tiene un problema de "insuficiencia" de las prestaciones por desempleo, ya que las prestaciones se perciben durante 24 meses y en algunos casos los subsidios posteriores llegan a ser indefinidos.

Fuente : http://www.europapress.es/economia/noticia-antes-acaben-426-euros-ya-habra-programa-sustituto-20101201214550.html

UGT de Catalunya rebutja l'eliminació de l'ajuda de 426€ als aturats


dimecres, 1 de desembre de 2010


UGT


La UGT de Catalunya valora molt negativament la decisió del Govern de l'Estat d'eliminar a partir del febrer l'ajuda de 426 euros als aturats que han esgotat la prestació per desocupació.

Per al nostre sindicat, el Govern s'equivoca greument en la sortida d'aquesta crisi, ja que de nou fa recaure la factura de la crisi sobre les espatlles dels treballadors i les treballadores i de les classes més desfavorides. Els aturats i les aturades -molts d'ells, de llarga durada- són les prinicipals víctimes d'aquesta crisi, i retirar-los aquest ajut de subsistència significa condemnar-los a la pobresa i l'exclusió social.

 Al mes d'octubre, només el 45,1% de les persones desocupades rebia la prestació contributiva, un 3,4% menys que el mes anterior. D'altra banda, el nivell de cobertura total (persones que reben algun tipus de prestació) també va disimuir, per situar-se en un 78,4% (2,8% menys que el mes anterior). La situació de moltes famílies al nostre país és, per tant, molt greu.

Així, demanem al Govern que recapaciti i que tiri endavant mesures que siguin justes, que no reduexin encara més el poder adquisitiu de les famílies (així serà impossible reactivar l'economia) i que no es dirigeixin a reduir prestacions i serveis públics, sinó a augmentar els ingressos a partir de l'increment d'impostos als qui més tenen, reduir el frau fiscal i l'economia submergida, i crear taxes específiques per al sector financer i les transaccions financeres internacionals.




Nissan exige congelar sueldos entre 2012 y 2014 en Barcelona para conseguir la nueva 'pick-up'


Los sindicatos ven "difícil" aceptar las condiciones de la compañía

   BARCELONA, 29 Nov. (EUROPA PRESS) -
   La dirección de Nissan ha exigido a los trabajadores de la planta de la Zona Franca de Barcelona que acepten una congelación de los salarios entre 2012 y 2014 como requisito para ajustar costes y poder competir en igualdad de condiciones con las plantas de México y Sudáfrica y conseguir la adjudicación de la nueva camioneta 'pick-up', decisión que tomará la empresa este jueves en Japón, según han explicado a Europa Press fuentes sindicales y de la compañía.
 
 La empresa ha puesto también como condición eliminar el cobro de antigüedad a partir del 2012 y aumentar la jornada con la eliminación de los minutos personales con los que cuentan los trabajadores al final del día para recoger herramientas.

 
 Entre el resto de medidas que detalló la empresa el viernes figura aumentar de 10 a 15 los sábados de trabajo obligatorio, 40 horas más de trabajo por empleado, la eliminación de los días personales y un aumento de la productividad en un 6%.

  
El responsable de CC.OO. en Nissan, Raúl López, ha explicado que la dirección de la multinacional nipona ha planteado estas medidas sin opción a negociación. "Tenemos que tomarlo todo o nada, desde el primer punto al último", ha lamentado.

  
López ha asegurado que los trabajadores han recibido las condiciones "con mucha indignación, porque no entienden que se deba rehacer un convenio colectivo que ya se firmó en julio". "Lo ven como un chantaje puro y duro", ha asegurado.

 
 "Está difícil, porque no nos dejan margen de negociación", ha indicado López. La dirección de Nissan y los representantes sindicales se han emplazado a mañana, martes, para discutir por última vez la cuestión, ya que el miércoles es plazo máximo para tomar la decisión, teniendo en cuenta que la adjudicación del vehículo se hará el jueves.

VOTA


nombreurl


Que ningú decideixi per tu

Crida a la participació a les eleccions d'aquest diumenge

La UGT de Catalunya i la CONC fan una crida als treballadors i les treballadores de Catalunya i a la ciutadania en general a participar a les eleccions al Parlament de Catalunya que tindran lloc el proper diumenge, 28 de novembre, perquè ningú decideixi per ells. En aquesta situació de crisi econòmica tan greu, alertem que no participar a les eleccions acaba afavorint aquells que volen decidir sota les directrius dels mercats i no sota els mandats democràtics que expressa la ciutadania mitjançant el seu vot. Vegeu el manifest electoral de la UGT de Catalunya.


---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Histórico de resultados electorales en Catalunya (1977-2010)

Este interactivo permite consultar y comparar todos los resultados de las elecciones (autonómicas y generales) celebradas en Catalunya desde 1977. Los filtros temporales y geográficos determinan la visualización de los datos en los diferentes gráficos que se presentan. Adicionalmente, en cada gráfico se puede indicar qué partidos se muestran para efectuar comparativas y ver la evolución de votos de cada partido en el ámbito geográfico que se precise.INTERACTIVO


Barcelona, 12 de noviembre de 2010

EL DIRECTOR GENERAL D'INDÚSTRIA ES COMPROMET A PARLAR AMB EL GRUP FIAT PER EVITAR EL TANCAMENT DE COMESA

El Comitè d'Empresa s'ha reunit aquest matí amb els representants del Ministeri d'Indústria per demanar la seva implicació per salvar la planta de la Zona Franca

Aquest matí ha tingut lloc la reunió entre el Comitè d'Empresa de Comesa i representants del Ministeri d'Indústria a Madrid. Els representants dels treballadors han trasmès al director general d'Indústria, Jesús Candil, la preocupació de la plantilla després que la direcció de Comesa decidís tancar la planta de la Zona Franca, on treballen 277 persones.

Els treballadors no estan d'acord amb les raons que argumenta la direcció de Comesa per al tancament (causes econòmiques, de formació i d'adequació de la planta a nous projectes) i consideren que es tracta clarament d'una deslocalització, després d'haver rebut ajudes per part del govern central i de la Generalitat.

El director general d'Indústria s'ha compromès davant del Comitè d'Empresa a fer les gestions oportunes amb la direcció de la multinacional FIAT, al qual pertany Comesa, per trobar una solució al conflicte plantejat i evitar el tancament de la planta de la Zona Franca.

Des de la UGT de Catalunya no entenem la decisió de tancament, ja que no hi ha motius objectius de manca de competitivitat de la planta catalana. En canvi, considerem que en el fons hi ha una decisió política de certs països i multinacionals de centralitzar produccions sense tenir en compte els costos logístics, la productivitat i la flexibilitat, ja que això faria de Comesa una de les plantes més punteres del grup Fiat.

Per tant, des del nostre sindicat exigim als governs i als partits polítics que s'impliquin i apostin pel manteniment de la capacitat industrial de Comesa. No deixarem de denunciar els abusos de les multinacionals -no només amb Comesa, sinó amb el conjunt de la societat- que fan i desfan sense cap criteri social i destruint centenars de llocs de treball.

El Comitè d'Empresa ha convocat els treballadors a una assemblea el proper dilluns 15 de novembre per tal d'informar de la reunió mantinguda avui amb el Ministeri d'Indústria.

Més informació:

Juan Caro, secretari general de la secció sindical de la UGT a Comesa: 605 03 57 81.
Óscar Ballesteros
 delegació Federació Metall de la UGT - Barcelonès: 630 14 67 23.

REUNIÓ COMESA AMB MINISTERI D'INDÚSTRIA

Barcelona, 9 de novembre de 2010

LA PLANTILLA DE COMESA DEMANA LA IMPLICACIÓ DEL GOVERN CENTRAL I CATALÀ PER SALVAR LA PLANTA DE LA ZONA FRANCA

Avui el comitè d'empresa ha lliurat un manifest a la Generalitat i divendres es reunirà amb representants del Ministeri d'Indústria

 

La plantilla de Comesa s'ha manifestat aquest matí a la Plaça de Sant Jaume de Barcelona i el comitè d'empresa ha lliurat a la Generalitat un manifest rebutjant el tancament de la planta de la Zona Franca, on treballen 277 persones.

Els treballadors no estan d'acord amb les raons que argumenta la direcció de Comesa per al tancament (causes econòmiques, de formació i d'adequació de la planta a nous projectes) i consideren que es tracta clarament d'una deslocalització, després d'haver rebut ajudes per part del govern central i de la Generalitat.

Des de la UGT de Catalunya no entenem la decisió de tancament, ja que no hi ha motius objectius de manca de competitivitat de la planta catalana. En canvi, considerem que en el fons hi ha una decisió política de certs països i multinacionals de centralitzar produccions sense tenir en compte els costos logístics, la productivitat i la flexibilitat, ja que això faria de Comesa una de les plantes més punteres del grup Fiat.

Per tant, des del nostre sindicat exigim als governs i als partits polítics que s'impliquin i apostin pel manteniment de la capacitat industrial de Comesa. No deixarem de denunciar els abusos de les multinacionals -no només amb Comesa, sinó amb el conjunt de la societat- que fan i desfan sense cap criteri social i destruint centenars de llocs de treball.

El proper divendres, 12 de novembre, el comitè d'empresa de Comesa es reunirà a Madrid amb representants del Ministeri d'Indústria per explicar la situació que viu la planta barcelonina i exigir la implicació de l'administració i el respecte de la multinacional Fiat.

 

Més informació:

Juan Caro, secretari general de la secció sindical de la UGT a Comesa: 605 03 57 81.
Óscar Ballesteros, Federació del Metall de la UGT - Barcelonès: 630 14 67 23.


UGT presenta l'informe "Majors de 45 anys: massa grans per treballar, massa jove per jubilar-se.


"Clicar a l'imatge per accedir al contingut"

UGT

La UGT convida els seus afiliats i afiliades a participar a la concentració en defensa dels valors democràtics

La UGT de Catalunya forma part de la plataforma "Un clam de justícia" que aplega ciutadans i entitats que tenen com a objectiu comú la defensa dels valors i la memòria democràtica.
 
Que la Falange i Manos Limpias asseguin a la banqueta dels acusats el jutge Baltasar Garzón per pretendre investigar els danys de les víctimes d'una dictadura, requereix l'atenció ciutadana, ja que és un atac directe als principis bàsics de la democràcia. Les víctimes del franquisme tenen dret a reclamar la justa reparació que recullen els tractats internacionals i la Declaració Universal dels Drets Humans.

Dia, hora, lloc
Dissabte, 24 d'abril, a les 18.30 hores, a la plaça de Sant Jaume (Barcelona)

Us adjuntem el Manifest - INVESTIGAR ELS CRIMS CONTRA LA HUMANITAT NO ES DELICTE

L'enllaç a la Web de la plataforma - UN CLAM DE JUSTÍCIA

nombreurl

EN DEFENSA DE LES PENSIONS

CLICA A L'IMATGE PER LLEGIR EL MANIFEST

UGT


AVALOT

MOBILITZACIÓ METALL BARCELONA

UGT

LA UGT I CCOO CONVOQUEN MOBILITZACIONS EN DEFENSA DELS INCREMENTS SALARIALS DEL CONVENI DEL METALL DE BARCELONA

Barcelona, 15 de febrer de 2010

Els delegats i les delegades del sector del metall de la província de Barcelona estan convocats a concentrar-se davant de la seu de la Unió Patronal Metal·lúrgica el proper dia 2 de març, a les 12 h, davant del bloqueig que exerceix la patronal a la revisió dels increments salarials pactats en el Conveni provincial del metall de Barcelona. La patronal està incomplint el conveni amb l'argument de l'absència de referència de l'IPC previst en el que estableixen els acords del conveni.

 

La Federació del Metall Construcció i Afins de la UGT de Catalunya i la Federació d'Indústria de CCOO de Catalunya denuncien la falta de responsabilitat de la patronal del metall de Barcelona en el compliment dels acords assolits per la CEOE i els sindicats el passat 9 de febrer amb l'Acord interconfederal per a l'ocupació i la negociació col·lectiva. Aquests acords estableixen la referència dels increments salarials per al 2010 en un 1%, dins de l'objectiu d'estabilitat de preus fixat pel Banc Central Europeu.

 

Les dues organitzacions sindicals denuncien també la irresponsabilitat de la patronal metal·lúrgica davant de la situació econòmica del país, ja que qüestiona la concertació social pactada pel seu màxim nivell de representació patronal (la CEOE) i està generant un nivell de conflictivitat que perjudica seriosament els treballadors i les treballadores i els empresaris del sector de la província de Barcelona.

 

La UGT de Catalunya i CCOO exigeixen el compliment dels acords que recull el conveni i dels acords assolits en l'àmbit interconfederal sobre els increments salarials, amb la revisió de les taules salarials amb la referència de l'IPC previst en un 1%. Alhora, emplacen tots els delegats i delegades del sector del metall de la província de Barcelona a participar en la concentració del dia 2 de març, convocada conjuntament com a primer acte de mobilització en defensa de la legitimitat dels acords assolits.


 Concentració treballadors metall Barcelona
DIA: dimarts, 2 de març de 2010
HORA: 12 hores
LLOCseu de la Unió Patronal Metal·lúrgica (c. de Josep Anselm Clavé, 2, Barna)



Ver mapa más grande

Les 10 mentides de la crisi

La UGT de Catalunya ha engegat la campanya "Les 10 mentides de la crisi", per a desemmascarar les grans mentides que s'expliquen sobre la crisi i que volen fer-nos creure. Per a fer-ho, hem comptat amb la magnífica col·laboració de cinc dibuixants de la revista satírica "El Jueves" -Bernal, Oriol Jardí, malagón, Albert Monteys i Napi-, ningú millor per explicar unes quantes veritats als qui volen aprofitar-se de la incertesa per a retallar-nos els drets.


accedir a "Les 10 mentides de la crisi"



ugt
Descarrega't "Les 10 mentides de la crisi" en aquest enllaç

LA UGT DEMANA QUE QUALSEVOL MESURA QUE AFECTI EL SISTEMA DE PENSIONS ES DISCUTEIXI AL PACTE DE TOLEDO

Barcelona, 3 de febrer de 2010

El nostre sindicat rebutja tant retardar l'edat de jubilació com ampliar el període de càlcul de la pensió.

La UGT rebutja qualsevol mesura que suposi una reducció de la quantia mitjana de les pensions i un enduriment de les condicions per accedir a aquesta prestació. En aquest sentit, no compartim mesures com ampliar l'edat legal de jubilació, ni el període de càlcul de les pensions, ni que s'elevi el nombre mínim d'anys per tenir dret a la mateixa. 

Confiem que el Congrés no admetrà cap mesura que suposi un minvament en la protecció social i considerem que el debat sobre la reforma del Sistema de Seguretat Social no ha d'orientar-se en aquest sentit, sinó en la recerca de noves fonts de finançament, com poden ser els Pressupostos Generals de l'Estat.

La UGT considera que el debat sobre la reforma del Sistema de Seguretat Social ha de plantejar-se en el Congrés i en la Comissió del Pacte de Toledo, dels quals formem part els sindicats. No obstant això,la UGT reitera que el debat no ha de girar sempre sobre com reduir la despesa -fet que implica retallades-, sinó en com augmentar els ingressos, apostant per un sistema que camini cap a una major cohesió social.

 

Per al nostre sindicat retardar l'edat de jubilació dels 65 als 67 anys:

1. Comportaria, en realitat, una reducció addicional de les pensions per a aquells assegurats que no puguin seguir treballant a partir d'una certa edat, que generalment són els pitjor situats en el mercat de treball.

2. La proposta xoca amb una realitat social que la desautoritza, de manera que entenem que el camí adequat és seguir fomentant la prolongació voluntària de la vida laboral i buscar altres mecanismes per incentivar que l'edat mitjana de jubilació (a Espanya se situa en 63 anys i 10 mesos) s'acosti més als 65 anys, com per exemple mitjançant:

·        El reforç de les polítiques actives dirigides a augmentar l'ocupació dels treballadors de major edat.

·       La penalització a les empreses per l'ús excessiu de mecanismes més o menys directes de jubilació anticipada.

·        La millora de les condicions de treball i l'adequació dels llocs de treball.

·        El reforçament de la protecció contra l'acomiadament d'aquests col·lectius i contra la discriminació per raons d'edat.

 

Ampliar el període de càlcul de la pensió de 15 a 25 anys:

1) La garantia de la sostenibilitat del sistema de pensions es pot garantir de diverses maneres, però la que rebutgem frontalment és la d'empobrir els futurs pensionistes fent-los treballar més anys per cobrar una pensió menor, ja que a la vista de les quanties mitjanes de les pensions que avui té Catalunya i Espanya, ningú pot argumentar que aquestes siguin generoses.

2) Ampliar en 10 anys més el període de càlcul suposaria reduir la pensió mitjana, fent recaure sobre els futurs pensionistes el gruix del cost dels ajustaments.

3) Lamentem que es vulgui utilitzar la Seguretat Social per reduir el dèficit públic. Pretendre reduir la despesa en pensions en 4 punts del PIB significa allunyar-nos més d'Europa. Si la diferència amb Europa en despesa en pensions era de 3 punts del PIB, ara la diferència s'elevaria fins a 7 punts si s'ampliés en 10 anys el període de càlcul.

4) Lamentem igualment que l'objectiu principal se situï en la reducció de la despesa en pensions, el que pot condicionar les conclusions del Pacte de Toledo, desdibuixar el model social que pretenem i, sobretot, que s'ignorin els grans problemes de desprotecció social actualment existents i els col·lectius més perjudicats (fonamentalment els pitjor situats en el mercat de treball i les dones).

5) Aquestes i altres mesures suposen un seriós obstacle al diàleg social, més necessari que mai per sortir de la crisi.

 

Les conseqüències d'ampliar el període de carència, és a dir, elevar el període mínim de cotització que s'ha de tenir cobert per tenir dret a la pensió de jubilació (en l'actualitat 15 anys) serien:

1) S'expulsaria de l'accés a la pensió un nombre important de treballadors o futurs pensionistes.

2) Es reduiria incomprensiblement la pensió mitjana del sistema.

3) S'obligaria un bon nombre de futurs pensionistes a jubilar-se anticipadament, amb el conseqüent minvament en les seves expectatives de pensió.

La UGT convoca vaga a nissan per als propers 23 i 30 de gener, coincidint amb els dissabtes productius fixats per l'empresa

Barcelona, 20 de gener de 2010

El nostre sindicat veu incoherent que l'empresa  augmenti la jornada individual quan té un ERO temporal que es nega a retirar

Aquesta tarda ha tingut lloc una reunió de mediació a Nissan que ha acabat sense acord. La UGT de Catalunya acusa la direcció de l'empresa d'haver convocat dos dissabtes productius -23 i 30 de gener- adduint una punta de treballl pel llançament de la furgoneta NV200 i del Modelyear del 2010, i pels endarreriments productius al model Primastar.

El nostre sindicat, juntament amb els altres sindicats presents a l'empresa, ha convocat dues jornades de vaga coincidint amb aquests dissabtes productius: 23 i 30 de gener.

La UGT de Catalunya considera del tot incoherent i incomprensible que la direcció de Nissan plantegi aquesta mesura quan té sobre la taula un ERO temporal que es nega a retirar i quan existeix un bossa de més de 500 treballadors acollits a mesures de retorn.

Per a més informació:

Andrés Mateos, secció sindical UGT-Nissan: 666 25 39 49.


UGT alerta de que los bajos salarios juveniles comprometen el futuro del sistema de pensiones

UGT alerta de que los bajos salarios juveniles comprometen el futuro del sistema de pensiones

Los jóvenes catalanes cobran 2.000 euros menos de media que los jubilados


BARCELONA, 21 Ene. (EUROPA PRESS) -
  
El portavoz nacional de Avalot-Joves de UGT de Catalunya, Chakir El Homrani, alertó hoy de que los bajos salarios de los jóvenes pueden comprometer la viabilidad futura del sistema de pensiones.
   En rueda de prensa, El Homrani afirmó que el Estado del Bienestar y el sistema de pensiones corren el peligro de "no funcionar" si la precarización salarial de los jóvenes "sigue en aumento", pues el Estado ingresará menos impuestos y bajará su capacidad de sostener las prestaciones.
   Para él, las demandas de los empresarios de congelar los salarios y reducir sus cotizaciones para salir de la crisis parecen esconder la voluntad patronal de "generar las condiciones" para que el sistema de prestaciones público se colapse.
   La secretaria general de la Unión de Pensionistas, Jubilados y Prejubilados de UGT de Catalunya, Isabel Ruiz, criticó a los "agoreros" que desde hace años afirman que el sistema público de pensiones es insostenible y abogan por su privatización, y recordó que la crisis ha reducido un 20% el valor de los planes privados.

SALARIOS MENORES QUE PENSIONES

   Según datos de la UGT extraídos del Ministerio de Hacienda, el salario medio anual de los jóvenes catalanes de 18 a 25 años en 2008 fue de 9.621 euros, cifra inferior a la media de 11.488 euros de las pensiones contributivas.
   Además, la diferencia va en aumento, pues las pensiones contributivas crecieron un 56% en la última década --sin incluir la inflación--, frente a un 47% de los salarios. Por otro lado, el 90% de los contratos juveniles de 2009 fueron temporales.
   La discriminación salarial de género sigue existiendo, pues los hombres jóvenes cobraron de media 10.411 euros anuales, por 8.759 de las mujeres, a pesar de que actualmente el nivel formativo femenino es superior al masculino, como recordó el portavoz de Avalot.  
   El Homrani abogó por una mejora de los sueldos y de las condiciones laborales, pues, según él, actualmente dificultan una "vida digna" y la emancipación.
   Avalot desarrollará este año la campaña 'Amb l'aigua al coll' (con el agua al cuello), con el objetivo de poner en el "primer punto" de la agenda política y de la opinión pública la situación de los jóvenes.

El comitè de seat denúncia que només un de cada sis acomiadats són directius

El comitè denúncia que només un de cada sis acomiadats són directius

Barcelona, 19 gen. (EFE).- El comitè d'empresa de Seat ha denunciat avui que només un de cada sis acomiadaments que està portant a terme l'empresa són de directius i ha demanat a la Generalitat i al Govern que intervinguin davant aquesta "purga" i demanin explicacions a l'empresa per aquest ERO "encobert".

Els sindicats també han anunciat que la producció de la planta de Martorell (Baix Llobregat) es paralitzarà segurament aquesta nit, atès que la factoria de la Zona Franca, a la capital catalana, està paralitzada des d'ahir a mig matí, el que ja té efectes a la fàbrica de Pamplona i la d'Audi a Alemanya.

El president del comitè intercentres de Seat, Matías Carnero, ha denunciat que la decisió unilateral de l'empresa d'acomiadar "per baix rendiment" 329 persones, de les quals 119 són prejubilacions, és una "vendetta", i "una purga en tota regla".

Carnero ha demanat a la Generalitat i al Govern que posin "seny" en el procés i demanin responsabilitats a l'empresa, després de les ajudes públiques rebudes, i siguin garants de les relacions laborals.

El president del comitè d'empresa ha assenyalat Seat no pot utilitzar fons públics per acomiadar individualment a treballadors i ha comptabilitzat el cost d'aquests acomiadaments en 44 milions d'euros.

Segons les dades dels sindicats, només una de cada sis persones de les acomiadades està fora de conveni i pacten de manera particular les seves condicions amb l'empresa, pel que pot considerar-se que fan funcions directives.

Carnero ha denunciat que alguns dels acomiadats per baix rendiment són treballadors que fa menys de sis mesos van ser promocionats pels seus caps.

La situació és "incomprensible" i hi ha casos "sagnants" que només s'expliquen, segons el secretari general de la secció sindical intercentres de CCOO en Seat, David Matellán, perquè han ordenat que cada secció redueixi un percentatge de treballadors.

Els sindicats han demanat a la Generalitat que reuneixi "urgentment" les federacions, empreses i sindicats per arribar a un acord i tornar a la pau social, cosa que no seria "difícil", segons Matellán, ja que els sindicats estan disposats a acceptar prejubilacions de gent que compleixi els 60 anys abans de 2011 i baixes incentivades voluntàries.

Segons Matellán, la situació a la Zona Franca és "explosiva" després que els primers acomiadaments que es comuniquessin ahir fossin a treballadors de la cadena i no a directius i els treballadors van decidir parar la producció ahir a mig matí, una aturada que continuarà, com a mínim, fins demà.

El problema de Seat, segons el president del seu comitè d'empresa, és que en deu anys ha tingut quatre presidents i cadascun ha vingut amb una política diferent i ha fet una reestructuració de plantilla.

En el rerefons de la qüestió, segons Carnero, hi ha un "pols" sobre les relacions laborals entre direcció i sindicats i que el president "vol manar sense comptar amb ningú".

Per al secretari general de la federació d'Indústria de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco, la patronal vol "debilitar" la negociació col·lectiva i Seat intenta posar "el seu granet de sorra".

El comitè d'empresa no descarta una aturada de 24 hores a Martorell en funció de com es desenvolupin els esdeveniments. EFE

 

Los sindicatos acusan a Seat de "mentir" e incluir mano de obra directa entre los 330 despidos

Urgen a la Generalitat a frenar los despidos y obligar a Seat a cumplir con sus compromisos

   BARCELONA, 19 Ene. (EUROPA PRESS) -

   Los sindicatos UGT y CC.OO. de Catalunya acusaron hoy a Seat de "mentir" y certificaron que los despidos que ayer empezó a comunicar la empresa no se centran en cargos directivos --entre los que sólo hay cinco afectados de momento-- ni cargos intermedios, sino que también afectan a operarios considerados "mano de obra directa" de la factoría, ya que se dedican a tareas de mantenimiento, logística y a la sección de matricería.

   En una rueda de prensa conjunta, ambas organizaciones instaron a la Generalitat a parar el reparto "indiscriminado y selectivo" de cartas de despido, por el que Seat quiere despedir a unas 210 personas (en otros 119 casos ya se han pactado prejubilaciones). Recordaron que la Administración jugó un papel importante en el proceso de adjudicación del Audi Q3, que culminó con congelación salarial a cambio de mantenimiento del empleo.

   El presidente del comité de empresa, Matías Carnero (UGT), habló de "purga y 'vendetta' (venganza)" para calificar esta medida, y aseguró que hay 187 trabajadores afectados que dependen del convenio colectivo y cuyos cargos van desde oficiales de segunda a jefes de primera categoría, técnicos de administración e ingenieros. "Se están entregando cartas a trabajadores de 'mono azul', mano de obra directa en el proceso productivo", sentenció.

   En el mismo sentido, el secretario general de CC.OO. en Seat, David Matellán, consideró una "burla" este proceso, y apuntó a que la única explicación para justificar algunos de los nombres que aparecen en la lista de despedidos es que la dirección de la empresa haya dado "unas cuotas a cada sección para que cada una aporte las cabezas necesarias".

   Carnero incluso apuntó que en algunos casos los trabajadores afectados son empleados a los que sus jefes directos habían promocionado recientemente, lo cual desmonta la alegación de la empresa de que los despidos se producían por bajo rendimiento.

   Además, añadió que hay 45 trabajadores de Seat Sport que están incluidos en esta medida. "Dudo que un equipo de ingenieros, mecánicos y electricistas que han llevado a Seat a ganar los dos últimos campeonatos del mundo puedan ser despedidos por no rendir", subrayó el presidente del comité.

LA SOLUCIÓN: MÁS PREJUBILACIONES

   Para ambos sindicatos, el conflicto --que ya ha provocado el paro de la producción en la planta de Seat de Zona Franca y amenaza la actividad de Martorell-- podría solventarse si Seat accede a parar este recorte y negociar ampliar las prejubilaciones, con lo que se podría cubrir "el 70% de los despidos".

   Matellán apuntó a que hay todavía 170 empleados que podrían haberse acogido a la prejubilación, pero que no recibieron esta oferta con la que Seat solventó 119 de las bajas anunciadas. Asimismo, pidió bajas voluntarias para el resto de salidas de trabajadores.

   Asimismo, UGT y CC.OO. exigieron que el resto de las salidas de trabajadores se den a través de bajas voluntarias y no "a dedo" como hasta ahora, ya que advirtieron que esta vía "se carga todo el modelo de relaciones laborales imperante en la empresa e incumple el derecho laboral".

POSIBLE PARO EN MARTORELL

   Los portavoces de ambos sindicatos certificaron que el paro en la planta de Zona Franca --que empezó ayer al mediodía-- amenaza con prolongarse durante toda la semana si la situación no se reconduce.

   Por el momento, explicaron que la compañía ya ha convocado un gabinete de crisis para esta tarde, ya que la escasez de las piezas que llegan desde Barcelona podría obligar a parar la producción en Martorell y desconvocar el turno de trabajo nocturno.

   Los responsables de las federaciones sectoriales de ambos sindicatos, Javier Pacheco (CC.OO) e Isabel Martínez (UGT) sentenciaron que están dispuestos a llegar "hasta el final" para impedir que Seat "haga el juego" a la patronal debilitando las relaciones laborales.

 
Name
Email
Comment
Or visit this link or this one